Ако сте плаћени запосленик, обично сте изузети од државних и савезних закона у вези са плаћањем прековременог рада. Међутим, ако нисте изузети од закона о прековременом раду, требали бисте очекивати да ћете бити плаћени за било које вријеме рада које премашује оно што је у вашем уговору о раду.
Савети
-
У већини случајева, запосленима на плаћи није потребно плаћати додатне плате за рад на ономе што би иначе био слободан дан.
Дефинисање запослених и ослобођених радника
Закон о федералним фер радним стандардима одређује који се запосленици сматрају плаћеним и који су изузети од закона о прековременом раду. Плаћени радник је свако ко прима једнаку плату сваке седмице, или рјеђе, без обзира на то колико је сати радило, под условом да се у току седмице уради неки посао. Међутим, нису сви запослени који примају плату ослобођени плаћања прековременог рада.
Да би били изузети од савезних закона о прековременом раду, запосленик који плаћа мора бити плаћен најмање 455 $ за сваку радну недељу. Наставници, запосленици који се баве продајом, као и сви који се баве медицином или законом, такође су ослобођени, без обзира на то колико су плаћени.
Платите за рад на слободан дан
Савезни закон не налаже послодавцу да плати ослобођеном плаћеном запосленом за касни рад, долазак рано, радним викендом или за рад на било који дан када је требао бити искључен. Наравно, послодавци могу одлучити да плате ове запосленике за додатни рад, али то је искључиво добровољно, осим ако се додатно плаћа за ове околности у уговору о раду.
Ако је запосленом плаћена плата, али се не квалификује као ослобођени запосленик, као они који зарађују мање од 455 долара недељно у 2018. години, онда послодавац мора платити прековремени рад. То, међутим, може варирати у зависности од закона о запосленима у вашој држави.
У Висконсину, запослени по сату су обично плаћени вријеме и по (150 посто од нормалне плате) за сваки радни сат од 40 сати. У случају неискљученог запосленог, плаћа се уобичајеним радним временом. На пример, ако уговор о запослењу каже да је нормална радна недеља 50 сати, онда запослени који прима плату не мора да буде плаћен прековремено док не буде радио 51 час. Ако је запослени примао 400 долара недељно на основу 50 сати, сатница би износила 8 долара по сату. Будући да плаћа покрива већ одрађене сате, запосленик ће примити додатних 4 долара по сату за прековремени рад, што је 50 посто од сатнице.
У Калифорнији, запосленима који нису ослобођени плаће треба платити прековремени рад за било које радно вријеме које ради преко 40 сваке седмице. Стопа прековременог рада је 150 посто од онога што би им платила за 40-сатни радни тједан.
Одузимање зарада од запослених
Уз неколико изузетака, који се првенствено односе на раднике у јавном сектору, послодавци не могу одбити исплату од плате запосленог због недостатка парцијалних дана. Ово укључује запослене који плаћају запослење који раније напуштају посао или долазе са кашњењем због болести или личног именовања.
Постоје случајеви када послодавац може да одбије плату када запосленик који је ослобођен плаће пропушта цео радни дан. Ово укључује све особе које су нестале због особних разлога, а које нису болесне или повријеђене. Ако је ослобођени радник одсутан због болести или инвалидитета, а послодавац има накнаду за њу, послодавац јој не мора платити за те дане, чак и ако јој план накнаде не надокнађује. Послодавци такођер могу одбити исплату од запосленог који прима плаћу ако она узима слободно вријеме у складу са савезним Законом о породичном и медицинском одсуству.
За специфичне информације о плаћеним правима запослених у којима радите, треба да се консултујете са одговарајућим одељењем у вашој држави, као и са Министарством рада Сједињених Америчких Држава.
