Одељење за рад и индустријске односе у Миссоурију слиједи федерални закон приликом утврђивања права за плаћене раднике. Федерални прописи у складу са Законом о поштеним радним стандардима (ФЛСА) наводе правила и прописе за одређивање радног статуса запослених и како на одговарајући начин компензирати те раднике. Плаћени радници у Мисурију могу имати сва права запосленика по сату, зависно од природе положаја и нивоа плате.
Плаћање плата
У Мисурију и другим државама легално је платити раднику плату умјесто сатнице. Запослени мора примати ову плату на редовним данима као и сваки други радник, а износ те исплате не може варирати на основу одрађених сати или квалитета обављеног посла. Ако послодавац промени исплату плате запосленог на основу радног времена, тај радник ће се сматрати запосленом по сату и мора примити надокнаду за сваки радни сат у датој недељи.
Прековремени платити права
Само зато што запослени зарађује плату, то не значи да више не постоји обавеза за плаћање прековременог рада. Миссоури прати ФЛСА када одређује подобност за прековремени рад. Према овом савезном закону, запосленик који плаћа мора проћи тест обавеза да би добио изузеће од захтева за плаћање прековременог рада. То значи да запослени мора да се бави одређеним одговорностима док је на послу, укључујући доношење пословних одлука за компанију или одељење и да редовно ради у надзорном капацитету. Ако запослени који прима плату не испуњава било коју од обавеза према ФЛСА-и, она мора примити накнаду за прековремени рад по стопи од 150 процената на основу сатнице. У случају плаће, послодавац одређује сатну плату тако што разбија плаћу запосленог током стандардне 40-сатне радне седмице.
Сцхедулед Ворк Хоурс
Не постоје минимални или максимални захтјеви за сат времена или за раднике у Мисурију, према подацима Одјела за рад и индустријске односе Миссоури. Послодавац може захтијевати од запосленика да ради онолико сати или неколико сати колико он сматра прикладним. Противзаконито је да послодавац исплати запосленом плату као средство за прикупљање јефтиније радне снаге за радно време. Ако се недељна месечна плата неплаћеног запосленог расподели на мање од минималне зараде током недељних радних сати, запослени мора да добије одговарајућу накнаду да надокнади ту разлику.
Изузета права запослених
Према Закону о поштеним стандардима рада, изузети радник у Мисурију и другим државама зарађује најмање 455 долара недељно и 23.600 долара годишње. Запослени мора да задовољи најмање једну клаузулу теста ФЛСА дужности. Изузети радник не прима плату за прековремени рад. Поред тога, послодавац ослобођеног радника не мора да чува временске листове или да тражи од запосленог да ради на смени. Плаћа ослобођеног радника може бити већа од минималне недељне плате, али не може пасти испод ње. Ако послодавац снизи плату ослобођеног радника, то може да промени њен статус и учини је неплаћеним радником.
