Како тражити интервју лицем у лице у писму

Преглед садржаја:

Anonim

Употреба писма за захтев за интервју лицем у лице је самопотврдни потез који може да доведе до понуде за посао. Послодавци обично иницирају интервјуе након што се поново прикажу. Међутим, неки тражиоци посла покушавају да остваре предност тражећи такозване информативне разговоре. Информативни интервјуи омогућују вам да се представите послодавцу у сесији која траје око 15 до 30 минута, иако неке сесије трају дуже.

Контактирајте пријатеље и додирните своје друштвене мреже да бисте идентификовали менаџера за запошљавање у компанији за коју желите да радите. Такође посетите сајтове компаније за информације о запосленима. Набавите пуно име, назив и радну адресу за менаџера за запошљавање. Интервјуи лицем у лице су драгоцени чак и када нема отварања. Интервјуи су главне могућности умрежавања, јер вам омогућавају да у оквиру компаније или организације планирате посјету.

Напишите писмо користећи професионални стил. Пишите кратким, потпуним реченицама. Немојте користити ускличнике, скраћенице или језик сленга. Дођите до тачке у првом пасусу тако што ћете се представити. На пример, напишите да сте недавно завршили факултет са дипломом у рачуноводству, и да тражите изазовну позицију у финансијском менаџменту. - чак и ако нема отвора.

Продајте себе у другом параграфу користећи две или три реченице да бисте дискутовали о својим образовним достигнућима или релевантном радном искуству и наградама, ако је то могуће.

Изразите дивљење према компанији у наредном параграфу, истичући да су ваше вјештине и позадине савршено усклађене са врстом запосленика које компанија тражи.

Затворите писмо тако што ћете предложити датуме за састанак лицем у лице. Дајте руководиоцу запошљавања распон датума за разматрање, као што је период од двије седмице. Реците управнику запошљавања да ћете се јавити телефоном за неколико дана да бисте потврдили састанак. Такође имајте на уму да сте приложили свој животопис за читање менаџера.

Савети

  • Добијање интервјуа лицем у лице захтева асертивност. Једно писмо вјеројатно неће бити довољно. Менаџери запошљавања су преплављени писмима и биографијама и не могу одговорити свима. Зато је преслушавање путем телефона од суштинског значаја, али немојте бити штеточина.