Организација је група појединаца који се окупљају да би остварили заједнички циљ, мисију или циљ. Чланови организације су различити и често имају различиту друштвену позадину, етику рада, стилове комуникације и мишљења. Иако се од организација очекује да раде заједно као тим, постоји много потенцијалних извора сукоба унутар организације који понекад могу ометати његов напредак.
Недостатак вођства
Организације су успостављене да раде заједно, али су често под управом особе која дјелује као вођа. Лидер је одговоран да помогне групи да остане фокусирана на свој заједнички циљ, да управља временом и ресурсима и пружа члановима групе охрабрење и подршку. Када недостаје лидерство, чланови организације почињу да узимају погрешне смјернице једни од других, или немају појма како да се крећу према сљедећем циљу на свом дневном реду. Недостатак лидерства долази до изражаја када је особа задужена за неискуство, нема повјерења, или нема подршку организације или посвећеност која је потребна да би функционисала као шеф групе.
Недостатак преданости
Када организација схвати своју сврху и како доприноси сваког члана помажу у постизању крајњег циља, чланови су посвећени предузимању корака неопходних за извршавање задатака. Међутим, у ситуацијама када су чланови нејасни у погледу циљева организације и несигурни у његову улогу у организацији, људи почињу да губе интерес и као резултат тога су мање посвећени организацији и њеној мисији. Недостатак посвећености резултира конфликтом унутар организације, што може узроковати да појединци напусте групу.
Успех је немерљив
Људи унутар организација су мотивисани резултатима. Они желе да буду у стању да виде да њихови доприноси раде на позитивном утицају на друге. Ако организација нема мјере за процјену успјеха планираних напора, чланови почињу да доводе у питање сврху својих напора, а конфликт настаје зато што се појединци не осјећају као да организација испуњава своју сврху.
Недостатак средстава
Било да се ради о недостатку финансијских средстава или о недостатку људских ресурса, организација која нема све што је потребно да би остварила своје циљеве биће задовољена конфликтом. Када недостају људски ресурси, група постаје оптерећена теретом повећаних одговорности које можда немају времена за управљање. Када је финансирање ниско, организације су у конфликту док проналазе начине за прикупљање новца за извршавање задатака које су поставили.
