Постоји 10 битних организационих вештина које се могу развити комбинацијом техника самосвести и ситуационих пракси. Методе самопомоћи промовишу самосвијест, а искуства из прве руке пружају ситуациону праксу.
Самосвијест
Самосвијест се може постићи тако што ће се бринути о својим физичким, менталним, емоционалним и духовним потребама, познатим и као самопомоћ. Методе и количина самопомоћи варирају у складу са личним преференцијама и укључују понашање као што су вежбање, бележење, јога и медитација, а све то чини особу свеснијом себе.
Организационе вјештине развијене кроз самосвијест
Самомотивација, самодисциплина и позитиван став су три организационе вештине које могу бити изведене кроз устрајне технике самосвести. Остале развијене вјештине укључују одговорност, осјећај хитности и етику и интегритет. Све ове организационе способности су интерно вођене на основу свесних избора.
Ситуациона пракса
Ситуациона пракса пружа искуства из прве руке у контексту ситуационих догађаја и промовише развој аналитичких вјештина и вјештина рјешавања проблема.
Организационе вјештине развијене кроз ситуациону праксу
Аналитичке вјештине и вјештине рјешавања проблема које се развијају кроз праксу укључују комуникацију, одређивање приоритета, флексибилност и тимски рад.
Сажетак
Основне организационе способности развијају се кроз два различита, а ипак синхронизирана средства: самосвијест и ситуациона пракса. Примена оба ова метода ће резултирати сталним развојем и побољшањем организационих способности.
