Већина запослења је "по вољи", што значи да послодавац може отпустити запосленог из било којег разлога или чак без разлога. Међутим, постоје одређене правне заштите за одређене врсте одлука о запошљавању. Послодавац не може отказати запосленог због расе, националног поријекла, пола, инвалидитета, вјере, доби или трудноће. Послодавац не може отказати запосленог због коришћења Закона о породичном лијечењу. Послодавац не може отказати запосленог због пријављивања несигурних услова рада или узбуњивања о неетичким праксама. Ако сте престали због било којег од ових разлога, можете поднијети жалбу Министарству рада САД-а.
Ставке које су вам потребне
-
Писмо о прекиду
-
Информације за запошљавање
-
Попратна документација о незаконитом отпуштању
Незаконити прекид због дискриминације
Поднесите жалбу Комисији за једнаке могућности у САД-у у року од 180 дана ако сматрате да је ваше прекидање засновано на старости, раси, полу, трудноћи, религији, националном поријеклу или инвалидности.
Испуните ЕЕОЦ онлине алат за процену да бисте утврдили да ли су они одговарајућа агенција за подношење вашег захтева. Алат за процену може се наћи на хттп://егов.ееоц.гов/еас/
Испишите упитник након што завршите онлине процјену. То ће бити део пакета који преузмете да бисте поднели неисправан захтев за прекид.
Прикупите било какве доказе као што су писма о престанку радног односа, оцјене рада, имена и контакт информације потенцијалних свједока и документацију о раду.
Поднесите жалбу тако што ћете све ове информације доставити у најближу канцеларију ЕЕОЦ-а. Жалбу можете послати поштом заједно са писмом које садржи ваше име и контакт информације; имена послодаваца и контакт информације; број запослених запослених; опис дискриминаторних догађаја; датуми и времена догађаја; и објашњење зашто верујете да сте били дискриминисани. Потпишите писмо; ЕЕОЦ не може истраживати без вашег потписа.
Закон о непрописном кршењу закона о породичном медицинском одсуству
Поднесите незаконит захтев за отказивање одељењу за плате и часове Департмана за рад, ако сматрате да је ваше прекидање прекршило Закон о породичном медицинском одсуству. Морате поднијети захтјев у року од двије године од вашег раскида.
Прикупите информације о вашем раскиду и болести која је настала. Прикупите основне информације као што су име ваше бивше компаније, локацију пословне локације и контакт информације, име вашег менаџера, врсту посла који сте обавили и како и када сте плаћени.
Однесите ове информације локалном заводу за плате и раднике (види Ресурси за локације). Посаветујте се са стручњаком који ће прегледати ваше опције са вама.
Протуправно раскидање кршења Закона о звиждачима
Прикупите информације о условима рада и престанку радног односа. Ставите све у писаној форми, укључујући имена и контакт информације људи који би могли да делују као сведоци. Набавите копију жалбе коју сте пријавили, за коју сматрате да је укинута. Имате од 30 до 180 дана да поднесете жалбу, у зависности од конкретног закона који је прекршен.
Поднесите вашу жалбу Одељењу Управе за безбедност и здравље на раду у Одељењу за рад. Поднесите жалбу тако што ћете назвати ваш локални ОСХА уред или послати писмо у којем ћете објаснити да сте прекинути због звиждања (погледајте Ресурси за локације уреда).
Поднесите жалбу државном и федералном ОСХА-у, ако желите.
Савети
-
Поднесите вашу пријаву у најкраћем могућем року након вашег раскида, јер је период у којем се захтеви могу поднети ограничен.
