Члан 226 (е) Калифорнијског законика о раду захтијева да запосленици могу надокнадити штете од послодаваца који не поштују државне законе о плаћама. Одељење за индустријске односе у Калифорнији захтијева од послодаваца да поштују законе о зарадама и плаћама које регулишу правовремену исплату зарада и одговарајућих одбитака од плате. Члан 226 (е) обезбеђује запосленима дозвољени рок застарелости за подношење тужби против својих запослених због кршења Закона о раду.
Статути ограничења
Статут ограничења поставља правне рокове за подношење тужби или подношење тужби владиним агенцијама. У Калифорнији, Одељење за спровођење рада у Одељењу за индустријске односе је одговорно за обраду захтева за запошљавање против послодаваца који не поштују државни или савезни закон о раду. Када запосленик поднесе захтев за исплату зараде Одељењу за примену стандарда рада, Одељење стандарда рада ће пратити административне поступке Повереника за рад у Калифорнији који пружају могућност за саслушање и жалбе.
Члан 226 (е)
Одељак 226 Закона о раду Калифорније регулише захтеве за плате. Пододјељак (е) Одјељка 226 дозвољава запосленицима да захтијевају исплату штете од послодаваца који нису у складу с пододјељком (а) одјељка 226. $ 4,000. Поред тога, запослени могу да поврате судске трошкове и адвокатске трошкове. Пододјељак (е) захтијева од послодаваца да се придржавају пододјељка (а).
Члан 226 (а)
Према пододјељку (а) Одјељка 226, Калифорнијски послодавци морају обезбиједити својим запосленицима плаће најмање два пута мјесечно, осигурати расподјелу одбитака од плаћа и накнаду зараде. Одељак 226 (а) захтева од послодаваца да воде евиденцију о платном списку најмање три године за сваког запосленог. Евиденција плата за сваког запосленог мора укључивати сатницу, платни период који покрива свака плата, нето плате, социјално осигурање, име и адресу, прековремени рад и стандардне сате у том платном периоду. Послодавци треба да чувају све записе на градилишту или у централним локацијама унутар државе.
Подношење захтева за плате
Запослени могу поднети захтјеве за надницу послодавцима због неисплаћивања зарада, неовлаштених одбитака од својих плаћа или ако не одржавају одговарајуће евиденције три године. Запослени такође могу поднети захтеве за надокнаду зараде за неплаћену накнаду за прековремени рад и кршење правила о приручнику за особље или уговоре о раду.За неплаћање прековремених зарада на основу уговора о раду или кадровске политике, застара је четири године од дана кршења. За Кодекса 226 (е) кршења евиденције, прекорачење прековременог рада или неовлашћени одбици од плата, запослени имају три године да поднесу захтјеве од датума када је послодавац прекршио Кодекс. Запослени имају две године да поднесу тужбе на основу усменог уговора или усменог споразума од дана настанка захтева.
Разматрања
Пошто се закони о запошљавању могу често мијењати, не бисте требали користити ове информације као замјену за правни савјет. Потражите савет преко адвоката који има дозволу за обављање адвоката у вашој јурисдикцији.
