У Калифорнији, послодавци који присиљавају запосленике да поднесу оставку неправедном дискриминацијом против њих могу бити криви за кршење државних закона против конструктивног отпуштања. Конструктивни закони о пражњењу се примјењују на послодавце који незаконито отпуштају запослене присиљавањем на оставку када запосленици настоје да остваре своја законска или државна радна права или пријаве незаконито понашање од стране послодаваца.
Тест конструктивног пражњења
Тест Врховног суда Калифорније за конструктивно отпуштање је када послодавци заправо не отпусте своје запослене, већ се упусте у неку врсту незаконитог или неправедног понашања које доводи до оставке. Послодавци не могу законски присилити оставку како би избјегли одговорност за незаконито отпуст или незаконито понашање у супротности са антидискриминацијским законима државе или савезним антидискриминацијским законима. Поред тога, послодавци у Калифорнији који се освећују против својих запослених због пријављивања незаконите праксе запошљавања могу бити криви за кршење закона о конструктивном отпуштању државе.
Запослење по вољи
Калифорнија, слично као и већина других јурисдикција, је држава која ће се бавити запошљавањем. Послодавци могу отказати своје запослене по вољи и без најаве, све док не крше ни федералне ни државне законе. Слично томе, запослени могу поднијети оставку без разлога и без најаве. Међутим, судови у Калифорнији ограничили су доктрину на-вољу тако што су неке оставке за запошљавање сматрали незаконитим, јер су запослени били присиљени да поднесу оставку због незаконитих радњи послодавца. Калифорнијски судови су ограничили доктрину о опрезу тако што су признали да је ограничавање запослених на лицу мјеста ограничено. Послодавци не могу се осветити својим запосленима због спровођења својих законских права против дискриминације, присиљавајући их да поднесу оставке због пријављивања незаконитог понашања или принудне оставке да заобиђу законску одговорност послодавца да поштује законе о запошљавању.
Терет доказивања запосленог
Запослени који подносе жалбе на рад у вези са погрешним конструктивним отпуштањем морају показати да послодавчево прекидање крши закон о јавној политици или запошљавању. У Калифорнији, примјери дискриминаторних активности укључују запосленике који одбијају радити у опасним срединама, узимајући слободне дане за пороту, остварујући своја савезна права на запошљавање и државно право и подносе жалбе влади. Запослени могу поднети жалбе због дискриминације и одмазде Одељењу за спровођење стандарда рада. Послодавци ће можда морати да врате запосленике на њихова првобитна радна мјеста, врате плате, очисте своје кадровске евиденције од свих неповољних дописа и плате повезане казне. Послодавци се такође могу суочити са кривичним државним или федералним оптужбама за кршење закона о запошљавању.
Комисија за једнаке могућности запошљавања
Федерални закони о једнаким могућностима запошљавања забрањују поступке послодавца који радно мјесто чине тако неподношљивим за запосленика у оставци да она нема одрживу алтернативу него да поднесе оставку. Калифорнијски послодавци који крше савезне антидискриминацијске законе Комисије за једнаке могућности запошљавања против дискриминације засноване на раси, религији, старости, полу, инвалидности или генетским информацијама, криви су за дискриминацију чак и када послодавци заправо не отпусте своје запослене. Министарство правде Сједињених Држава користи тест разумне особе који захтијева да Одјел калифорнијских радних стандарда и извршење изврши ревизију осјетљиву на чињенице како би утврдио да ли би било која разумна особа поднијела оставку у свјетлу понашања послодавца или праксе запошљавања.
Разматрања
Пошто се закони о запошљавању могу често мијењати, не бисте требали користити ове информације као замјену за правни савјет. Потражите савет преко адвоката који има дозволу за обављање адвоката у вашој јурисдикцији.
