Разине радних мјеста или нивои су дио широког система плата који се обично назива распоред плаћа или распоред плаћа. Организације које користе нивое радних мјеста за повезивање плаћа са одређеним нивоима образовања, искуства и вјештина обично то чине како би одржале једнакост у компензацији и избјегле потенцијалну дискриминацију.
Интернал Екуити Паи
Салари.цом описује двије уобичајене врсте платних структура које користи већина организација - интерна и тржишна цијена. Тржишно одређивање цена је систем који једноставно значи плаћање онога што је потребно да би се добио најбољи кандидат за посао. Федерална влада и многе друге организације користе систематске методе интерне једнакости плаћа како би се придржавале повећаног нагласка на правичну плаћу и недискриминацију у раном 21. вијеку.
Основе за посао
Када организације утврде распоред плата и потребне платне разреде, морају да размотре буџете за плате и њихову способност да се носе са повећањем повећања зарада јер запослени зарађују више квалификација за већу плату. Распореди плата се обично одређују тако да запослени који обављају сличне послове или послове са сличним образовањем и радним искуством, зарађују исту плату. Конвенционални распореди платног разреда често имају минимални, средњи и напредни ниво плата за сваки радни разред. Ово помаже да се осигура да запослени који имају више образовања и искуства зарађују више од колега на сличном радном мјесту.
Распоред федералне владе
Агенције федералне владе користе добро успостављен распоред плата који се зове генерални распоред, или ГС. ГС додељује платне разреде за почетне позиције у сваком послу од нивоа 1 до 15. ГС-1 пласман је за раднике на почетном нивоу без дипломе средње школе, према Федералном информативном центру за потрошаче (ФЦИЦ). Додатно образовање у средњој школи и даље доводи до већег запошљавања. У зависности од агенције, дипломирани првоступник почиње са ГС-5 или ГС-7. Високо образовање укључује магистарске студије, правне дипломе и докторске студије.
Накнаде за плате
Неки запослени преферирају прилику да продају своје искуство у сценарију слободнијег предузећа. Међутим, распореди плата са унапред дефинисаним платним разредом су ефикасни у спречавању намерне или ненамерне дискриминације у плаћама између запослених. Правична зарада за одређени посао помаже у спречавању перцепције и ниског морала радника. Бенцхмаркинг послови са очекиваним нивоима вјештина и платом такођер помажу запосленицима да знају које циљеве треба успоставити да би се повећали у платном разреду.
