Многе организације прихватају концепт промоције изнутра. Међутим, постоје и предности и недостаци за попуњавање слободних радних мјеста од ваше тренутне радне снаге. Предности укључују могућност континуитета и смањења процеса регрутације и селекције. Недостаци укључују скупе напоре за регрутовање, повећање времена, укрцавање и промјене у пословним процесима. Иако послодавци нису обавезни да попуне позиције интерно, треба да постоји барем неко интерно објављивање, тако да квалификовани кандидати могу да се пријаве за различите улоге и промотивне могућности.
Регрутације и селекције
Предност промовирања изнутра може директно утицати на трошкове процеса регрутације и одабира ваше организације. Попуњавање слободног радног мјеста из ваше тренутне радне снаге је јефтиније од коришћења вањског оглашавања за привлачење квалифицираних кандидата. С друге стране, ваш специјалиста за запошљавање такође треба да планира да отвори радно место на вашем радном месту како би запосленима пружили прилику да изразе свој интерес за радно место. Број квалификованих апликаната из унутрашњости обично ће бити знатно нижи од оних који су пријављени изван компаније, што значи да ће трошкови за регрутацију бити знатно нижи.
Промет и задржавање
Запошљавање из постојеће радне снаге може позитивно утицати на промет и задржавање. Запослени који су се придружили вашој организацији мислећи да ће имати прилику да се развијају и расту током каријере, охрабрују се када виде тренутне запослене којима се дају могућности за промоције и друге улоге унутар компаније. Исто тако, задржавање запослених остаје стабилно или чак и повећање када се запосленици бирају да попуне позиције за које имају способност, знање и способности.
Континуитет пословања
Ако ваша компанија има одређене традиције које жели да одржава, промовисање изнутра одржава кохезију међу запосленима и показује стабилну пословну репутацију уз обећање развоја запослених. Запошљавање кандидата извана захтева време за обуку, као и време када ће се нови запослени привикнути на радну средину. Спајање у блиску, колегијалну и продуктивну радну околину може бити тешко за новопридошлице који имају знање о индустрији, али мало знају како тачно функционише ваша компанија.
Фресх Перспецтиве
Оглашавање слободних радних мјеста у вашој организацији за запошљавање нових запосленика је један од најбољих начина за увођење нове и иновативне перспективе у компанију која доживљава стагнацију. Довођење нових лица на брод понекад је неопходно за развој нових идеја, производа и разноликости талената. Спољни апликанти могу да додају корисне вештине, знање и искуство вашем предузећу, побољшавајући ваш тренутни фонд талената.
Незадовољна радна снага
Недостатак регрутовања изнутра је могућност запосленика који вјерују да имају право на напредовање. Ови запослени су можда посветили дугу услугу компанији, али из неког разлога, нису квалификовани да попуне отварање. Појединачни састанци на којима се расправља о разлозима због којих члан ваше постојеће радне снаге није квалифициран троши вријеме особља стручњака за запошљавање и запошљавање, које би се могло марљиво радити на активностима које доводе до брзог избора одрживог кандидата. Осим тога, ако је ваша компанија једна од оних који поносно изјављују да је промоција изнутра њен начин препознавања талената у кући, када се тренутни запосленици рутински одбијају за слободна радна места, то може уништити било које повјерење које су ваши запосленици имали у компанији у коју су вјеровали пружити развојне могућности.
