Стручњак за људске ресурсе ради у вашем одјелу за људске ресурсе и обрађује специфичне дужности које вам је додијелио ваш водитељ одјела. Ове дужности варирају, у зависности од потреба предузећа, од разговора и запошљавања до накнада и компензације. Ова позиција је често улазак у људске ресурсе и, у зависности од потреба предузећа, може имати једну или више специјалности унутар одељења. Постоје многе предности за ову позицију; међутим, специјализација такође доноси неке недостатке за ове ХР професионалце.
Могућности учења
Стручњаци за људске ресурсе имају дивну прилику да уче и постану стручњаци у својој области специјализације. Ако су, на пример, додељени као специјалисти за регрутовање и интервјуисање, они могу да практикују и постану бољи кадрови у својој организацији. Међутим, иако су посвећени овој дисциплини, они немају прилику да уче друге позиције људских ресурса, укључујући бенефиције и обуку, и не могу проширити своје знање о комплетној функцији људских ресурса. Специјализација производи детаљна техничка знања на рачун других вјештина.
Пеопле Скиллс
Учење више о меким вештинама или вештинама људи је предност за стручњаке за људске ресурсе. Од методологије учења одраслих до техника мотивације и људске психологије, стручњаци за људске ресурсе уче шта мотивише и натера људе да се понашају на начин на који то раде. Недостатак за ХР стручњаке је да ово знање често долази на рачун техничких вјештина. То може створити значајан јаз у техничким вјештинама. Стручњаци за људске ресурсе треба да буду пажљиви да развију своје техничке и људске вештине, а истовремено добијају разнолика искуства.
Каријера
Пут у каријери специјалиста омогућава велико искуство у свим областима људских ресурса, ако то желите. Користи и компензација, могућности обуке и развоја и односи са запосленима само су неке од области у којима се концентришу стручњаци за људске ресурсе. Недостатак је то што специјалисти за људске ресурсе често немају оперативно или маркетиншко искуство у својим животописима. Разумевање функционисања организације је од суштинског значаја за успех у људским ресурсима, а стицање знања из ове области често је најбољи начин да научите тачно како функционише ваша компанија.
Линија у односу на особље
Стручњаци за људске ресурсе генерално се сматрају запосленим особљем. Управљање линијом је одговорно за свакодневно пословање ваше компаније, а позиције особља подржавају ову функцију. Предност за стручњаке за људске ресурсе је да се они могу концентрисати искључиво на своје специфичне дужности, не бринући се о буџетским и оперативним проблемима. Недостатак је то што их то може одвојити од истинских потреба ваше организације, што их чини мање осјетљивим на свакодневне бриге ваших оператера. Стручњаци могу постати врло добри у свом послу, али увијек морају бити сигурни да реагирају на стварне оперативне проблеме.
