Примјери водства је тешко идеално рјешење због одговорности водитељске улоге и притисака који долазе с тим; међутим, чини се да успјешни лидери имају низ заједничких вјештина и карактеристика. Чини се да неки људи поседују ове особине у себи, стога појам "рођени вођа", док су други морали напорно да раде да би их развили.
Самопоуздање
Људи на које гледају као на личности поверења и поузданости гледају на велике лидере. Добар лидер мора поседовати и показивати поверење како би уверио и инспирисао оне који су испод њега. Неопходно је изгледати образовано и компетентно и појавити се неузнемирен пробојима који ће се појавити. Не можете очекивати да ћете инспирирати повјерење у друге ако сте и сами неодлучни и несигурни.
Цхарацтер
Карактер лидера мора бити примјер; у супротном, његов кредибилитет је нарушен и он ће изгубити поштовање од оних који би требало да га следе. Карактер се може дефинисати као да поседује и очигледно показује врлине као што су поузданост, поштење, љубазност, великодушност и праведност. Морате водити примјер, а ако је ваш примјер лош, то ће се одразити на организацију.
Интелигенција
Лидера који нема интелигенцију тешко је поштовати, како за оне које води, тако и за свет уопште. Он мора бити способан да дјелује мудро и доноси одлуке које су корисне за организацију и оне унутар ње. Без интелигенције он је неспособан да достигне изврсност ни лично ни за организацију коју води.
Страст
Одлични вођа осећа и показује страст и ентузијазам за улогу и општу сврху на коју се усмерава његово руководство, без обзира да ли је генерал поразио непријатеља или пословног лидера који је постигао најбољи радни учинак од чланова његовог тима. Велико водство није само у техничким способностима и компетенцијама, већ иу емоцијама. Људска бића су емоционална бића у срцу и реагују на емоционалне апеле и утицаје. Ако сте страствени према задатку пред собом, вероватније је да ћете моћи да генеришете позитивне емоционалне реакције у својој изборној јединици.
