У корпоративном свијету, будући да већина људи тражи стабилан, дугорочан рад, није увијек практично запослити запослене за изузетно кратко трајање, или може доћи до недостатка искусних, квалифицираних радника. У тим случајевима, понекад има смисла за компанију да нађе раднике путем уговора о закупу запосленика. Ови законски обавезујући споразуми имају користи и за послодавца и за запослене ако се правилно имплементирају.
Дефиниција
Као што је објашњено од стране Предузетника, уговори о закупу радника су уговори по којима примарно предузеће "даје у закуп" запослене предузећу. У том смислу, запослени се третирају као ресурс који се дистрибуира према потреби. У овим уговорима, примарно предузеће је одговорно за већину аспеката запошљавања, као што су извјештавање о плаћама и порезима, док се пословање које се даје запосленима брине о плаћама и управља радом запослених.
Цонтентс
Примери уговора о закупу запослених од стране Мобиле Глауцома Сервице, Инц и.Виллиам Кеевер оф Цумберланд Сцхоол оф Лав показују да садржај уговора о закупу запослених укључује све услуге које запосленик треба да обезбеди послодавцу. Уговор о закупу запосленог диктира и које ресурсе или облике компензације послодавац треба дати запосленом. Као и сви други уговори о закупу, уговори о закупу запосленика такође наводе количину времена предвиђену за однос између запосленика и послодавца.
Недостаци
Према уговорима о закупу запосленика, послодавци могу имати теже да прекину или замијене раднике који се покажу неприкладним за радну средину у којој се налазе, јер уговор обавезује послодавца да запосленику осигура посао за вријеме трајања уговора. Уговори о закупу запослених такође не дају послодавцима толико слободе у смислу задржавања запослених, јер основно предузеће има право да не обнови уговор о закупу запосленика, а будући да запослени технички нису под надлежношћу послодавца.
Предности
Уговори о закупу запосленика дозвољавају послодавцима да покрију привремене недостатке радне снаге, а знајући да ће запослени наћи додатни посао преко примарне компаније чак и након истека уговора о закупу запосленика. Подузетник такође истиче да рад са примарном компанијом може резултирати нижим трошковима за ставке као што је компензација радника. На крају, пошто се примарно предузеће брине о већини административних дужности у односу на запослене, послодавац има више слободног времена да се посвети другим пословним задацима као што су планирање производње или маркетинг.
Разматрања
Већина држава захтева да лизинг компаније буду лиценциране. Поред тога, иако је послодавац ослобођен већине административних послова везаних за запослене, послодавац је и даље обавезан да пази на добробит запослених. Послодавци стога морају детаљно испитати лизинг компаније које користе како би осигурали да лизинг компанија има искуство и правилан однос према запосленима на поштен начин према споразуму.
