Привремени радници могу додати флексибилност на радном мјесту. Они могу бити од суштинског значаја за предузећа која доживљавају сезонску гужву. Привремени радници могу се користити и за попуњавање радних мјеста када су стални запосленици на допусту. Међутим, пре него што се запосли привремени радник, важно је разумети правила и прописе.
Федерал Лавс Лавс
Многи савезни закони о запошљавању, као што су накнаде за раднике и Закон о безбедности и здрављу на раду (ОСХА), важе и за сталне и за привремене раднике. Ако је привремени радник уговорен преко агенције за запошљавање, или компанија у којој запосленик обавља своје услуге или агенција је одговорна за осигурање осигурања од накнаде за раднике. Ако се не обезбиједи, радник може тужити за нехај.
Бенфитс
Привремени радници могу имати право на здравствену заштиту или пензију. Према федералном закону, запослени који раде више од 1.000 сати у периоду од 12 мјесеци морају бити укључени у било који мировински или мировински план који послодавац има на располагању.
Поред тога, политика компаније може диктирати да привремени радници имају право на бенефиције. Многе компаније нуде бенефиције запосленима који су радили три узастопна мјесеца. Ако привремени радник одговара овом критеријуму, онда и они имају право на бенефиције, осим ако политика компаније не каже другачије.
Законска права
Привремени радници имају иста законска права као и стални радници у погледу дискриминације, сексуалног узнемиравања и једнаких плата. И агенције за запошљавање и послодавци су одговорни да осигурају да привремени радници не буду дискриминисани на основу њихове расе, пола, вјере, доби, боје или инвалидитета. Политике и процедуре узнемиравања и дискриминације које се примјењују на сталне запосленике примјењују се и на привремене раднике.
