Неки људи су природно рођени вође. Бити лидер захтева способност да преузме контролу над ситуацијом, донесе одлуке и инспирише друге да их следе. Постоји више од једног типа вође. Стил са којим водите често има много везе са тим колико добро водите. Иако сваки од ових стилова може бити ефикасан, може се десити да неки људи боље одговарају на један стил.
Аутоцрат
Аутократски вођа има мало поверења у своје подређене. Овај тип лидера жели врло мало, ако уопште и има, доприноса од оних који га прате. Ретко тражи информације или размишљања о томе како се ствари требају водити. Аутократ даје упутства и очекује да се они поштују, често испуштајући тешке последице онима који не раде како је речено. Овај тип лидерства је више у складу са диктатуром.
Демократски
Демократски лидер је јак и преузима одговорност када је то потребно, али не без прикупљања информација од својих сљедбеника. Демократски лидер ће вјероватно ставити на гласање опције како би се осигурало да су донесене одлуке праведне. Демократски лидери су забринути због циља и начина на који он утиче на групу, уздржавајући се од самоодрживих одлука по сваку цену.
Интелектуалци
Интелектуални вођа је вољан преузети ситуацију када његово знање допушта. Он не тражи групу следбеника, нити га жели. Он је често невољан вођа, користећи своје знање да помогне у остваривању циља групе, а да при том не учини било шта од водећег.
Персуасиве
Убедљиво вођење је пасивни / агресивни стил руковођења. Ова врста лидера има способност да убеди друге да је прате јер је забавна или симпатична. Убедљиви лидер никада не мора да улаже много енергије у налажење људи. Групе људи су често привучене овом личношћу и вољне да их прате из тог разлога.
Бирократски
Они лидери који строго прате праксу књиге имају бирократски стил руковођења. Не може се говорити о ауторитету овог стила вођења јер се правила поштују по сваку цијену. То је темељ и принцип лидера који воде на овај начин. Бирократско вођство је често веома нефлексибилан стил руковођења.
Ауторитативни
Ауторитативан је сличан аутократу, али мање строг. Аутократе очекују да ће следбеници слиједити, јер лидер аутократа каже да их треба слиједити. Ауторитативни лидери очекују да њихови следбеници прате јер знају. Ауторитативни лидери обично инспиришу своје следбенике кроз чисту снагу свог знања.
Не дирати
Руцни стил је тихи стил лидерства у којем лидер дозвољава својим подређенима да раде како хоце, у разумном смислу, надгледајуци издалека и улазеци само када ствари крену озбиљно. Руководилац предаје има велику веру у своје следбенике и та вера се претвара у стил вођства који инспирише следбенике.
