Сада, више него икад, предузећа имају прилику да расту и шире се на међународна тржишта. Многе компаније користе предности успостављања и рада на мрежи са виртуалним уредима и удаљеним запосленицима. Постоји много нових начина за пословање, али са растом долазе и нови изазови и нова питања. Постоје и економска питања која и даље представљају изазове за нове и успостављене бизнисе.
Економски изазови
Многи економисти су ову еру назвали "великом рецесијом". Компаније су забиљежиле повијесне губитке и суочене су с изазовом реорганизације свог пословања како би уштедјели новац. Менаџери се суочавају са тешким задатком смањења броја запослених са отпуштањима. Менаџери такође морају да схвате како да одрже свој рад глатко са ограниченим особљем. Морате бити сигурни да ћете се побринути да ваше особље смањене величине не постане преоптерећено и изгорело. То може довести до смањења продуктивности радника.
Задовољство купаца
Менаџери морају увијек бити свјесни свог нивоа задовољства корисника својим производом или услугом. Морате бити сигурни да увек држите ухо на земљи и останите у вези са својим клијентима. На примјер, ако сте власник ресторана, морате изравно разговарати с корисницима и добити повратне информације. Менаџери често постају веома заузети послом и често занемарују да се приближе ономе што се дешава. Будите сигурни да ћете често провјеравати перформансе запосленика како бисте осигурали контролу квалитете и задовољство корисника.
Развој запослених
Од кључног је значаја да се осигура да запослени задрже интерес за рад. Запаљење запослених и недостатак ентузијазма око рада често могу довести до успоравања производње и смањења производње. Ово је рецепт за катастрофу за менаџере који покушавају да одрже производњу и квалитет. Да бисте били сигурни да ће ваши запослени наставити исти ниво ентузијазма, будите сигурни да ћете им пружити много могућности за обуку. То ће учинити да се осећају поштовано и вредновано као део тима. Улагањем у запослене инвестирате у компанију за њен раст и развој.
Друга питања
Поред економских шкрипања и смањења броја запослених, постоје и друга питања која и даље муче и већину паметних менаџера. Питања као што су спорови запосленика, оговарања, љубомора и лоше управљање временом могу бити фрустрирајуће за менаџере. Веб странице као што су менаџмент питања (манагемент-иссуес.цом) дају савете који вам помажу да се бавите различитим проблемима управљања који се јављају. Такође можете да поставите питања и добијете одговор од врхунских професионалаца у области управљања, који вам могу помоћи да управљате својим пословањем.
