Креирање програма за препознавање запосленика који награђује раднике за испуњавање циљева или боље резултате од очекиваног је ефикасан начин да се захвалимо особљу, побољшају продуктивност и мотивишу запосленике. Награде су велике за ваше пословање или одељење, такође, када примените такав програм - извештај о истраживању из 2012. који се помиње у Форбес-у каже да компаније које узимају време препознају запослене изван награда заснованих на закупу надмашују компаније које не препознају своје раднике.
Истражите концепт
Прегледајте своје запослене и менаџерски тим о томе шта би волели да виде у програму за препознавање запослених. Одлучите коју врсту програма желите да користите, као што је уважавање на лицу места, дугорочно признавање, признање од вршњака или комбинација све три. На пример, дозволите запосленима и менаџерима да дају бодове који резултирају већом наградом када се акумулира одређени износ. Тражење од неколико чланова особља да учествују у дизајну вашег програма помаже да се подстакне подршка идеји.
Успоставите циљеве, понашање и обуку
Одредите које циљеве желите постићи својим програмом. На пример, можда ћете желети да достигнете специфичне циљеве продаје, смањите жалбе за услуге корисницима или смањите повреде или незгоде у наредном кварталу. Одлучите колико дуго ће програм бити, било да је у току или за четвртину или два.
Укажите на врсту обуке коју ваше особље и менаџмент тимови треба да постигну те циљеве, јер то указује да сте вољни да уложите новац и ресурсе у помоћ својим запосленима да добију признање. Затим, идентификујте понашања која показују да запослени стижу до тањира. На пример, ако нудите телефонску службу за кориснике, покажите које додатне акције ваши представници могу да предузму како би боље решили одређени проблем. Затим, тренирајте свог менаџера да препозна када запослени предузимају те радње.
Изаберите Награде
Направите вишеструки програм награда, као што су мали поклони или бесплатни ручак за награде на лицу мјеста. За дугорочне награде, обезбедите избор који ће задовољити различите интересе својих запослених. Хцареерс, организација која опслужује угоститељску индустрију, извјештава да су Јоие Де Вивре хотели Сан Франциска понудили главну награду од мјесец дана дугог годишњег одмора члану тима који је најуспјешнији. Да бисте поједноставили праћење наградних програма, користите апликације засноване на облаку, као што су Ацхиеверс или ГивеАВов.
Покрените програм
Учините да програм покрене догађај у цијелој компанији како би ваше особље препознало важност коју им придајете за награђивање за додатни труд. Доведите грицкалице и пића и украсите за почетак. Објасните програм кратком презентацијом слајдова или на постерима. Разговарајте о томе како функционише процес именовања и објасните шта пословни планови треба да ураде да би помогли запосленима да стекну признање. Усредсредите се на награде и учините да звуче узбудљиво и забавно како би мотивисали запослене.
Подсетите и појачајте
Повремено пошаљите е-пошту или обавијестите о томе како се програм одвија. Наведите запослене који су награђени, као и било коју додатну обуку која је доступна како би помогли запосленицима да стекну признање. Ако је ваше особље технички паметно, размислите о употреби апликације као што је иАппрециате која омогућава вама и запосленима да шаљу поруке о програму, објавите награде и повежете их на сајтове друштвених медија.
