Бивши запослени који су обухваћени бенефицијама компаније у оквиру ЦОБРА-е су нестали, али не треба их заборавити. Када дође време за годишњи отворени упис, ови учесници ЦОБРА-е имају право да изврше промене у својим селекцијама накнада.
Комуницирајте на време
Чим се одреди распоред за отворено уписивање, укључујући комуникацију и рокове, материјале за учеснике ЦОБРА-е такође треба идентификовати. Овој групи бивших запослених, као и њиховим члановима породице, не требају позиви на интерне састанке, али их треба информисати о било каквим промјенама, посебно ако су у корист носитеља. Најбољи начин да то урадите је да пошаљете писмо кући. Ако ЦОБРА управља трећа страна, они се могу побринути за то. Проверите пре 15. јануара нову годину и љути бивши радник није добио ажурирања.
Премиум Цост Инцреасес
Трошкови повластица су углавном загарантовани сваке године. Учесници ЦОБРА апсорбују повећање. Побрините се да то добро знају унапријед како би избјегли шок због великих повећања и потребу за прикупљањем додатних премијских долара који се можда никада неће вратити. Добра је идеја послати нову фактуру са тачним стопама и датумима, чак и ако се особе које покривају ЦОБРА обично не шаљу фактуру.
Постави рокове
Баш као што су рокови постављени за упис запослених, ЦОБРА учесницима треба дати исте рокове за информисање. Информације за ове људе треба јасно да укажу на то да, ако се не изврше никакве измене, избор накнада ће остати исти, а бившем запосленом може се наплатити повећана премија због корекције курса.
Свитцхинг Планс
Учесници ЦОБРА-е морају имати иста права на отвореном упису као активни запослени на сличан начин. Дакле, ако постоји нови план за избор, полазници ЦОБРА могу изабрати да буду обухваћени новим планом. Они такође могу да додају супружника или дете које има право на отворено уписивање. Обрасци могу бити различити јер ће трошкови, укупна премија плус административна такса у износу до 2%, бити различити од оних за активне запослене.
ЦОБРА и нова беба
Ако особа у ЦОБРА-и, или покривена супружнику, има ново дијете, дијете почиње покривање као да је план предвиђен за активног запосленика. Они имају исти временски период, обично 31 дан, да се упишу. Ако нова беба повећа трошкове покривања, то може повећати трошкове ЦОБРА за учесника. Нови трошкови треба да буду јасни у тренутку уписа, рачун или изјава је заиста од помоћи. Ако је беба рођена 10. у месецу, али се пуна премија наплаћује за цео месец, то се може пренети на ЦОБРА учесника.
