Савезни ЦОБРА закон налаже одређеним послодавцима да пруже наставак групног здравственог осигурања запосленима који губе посао, било путем отказивања од стране послодавца, отпуштања или оставке. Законом је одре периоден отказни рок у оквиру којег послодавац или администратор здравственог плана мора дати запосленику обавијест о доступности покривености.
Инитиал Нотице
Првобитно обавештење о правима и бенефицијама у здравственом плану је потребно у року од 90 дана од тренутка када је запослени покривен. Ако дође до промена у плану, послодавац мора да достави обавештење у року од 210 дана након године у којој је дошло до промена. Ако се умањују бенефиције или покриће, отказни рок је 60 дана.
Обавештење о Плану здравља
Обавештење послодавца осигуравајућем друштву је потребно у року од 30 дана након одржавања квалификационог догађаја. То може укључивати прекид или смрт запосленог. Ако су сати смањени на тачку у којој здравствено осигурање више није доступно, под условима плана, дошло је до другог квалификационог догађаја. Квалификованост за Медицаре од стране запосленог такође захтева обавештење осигуравајућем друштву.
Обавештење о подобности
Администратор здравственог плана мора запосленику доставити обавештење о подобности за наставак покривања у року од 14 дана од дана када је осигуравајућа кућа обавештена о квалификационом догађају. Ако запослени изабере наставак, али није квалификован, план има 14 дана да о томе обавести запосленог. Обавезно обавештење запосленом мора да садржи информације о плану, корисницима, датуму прекида или прекиду осигурања, и доступности на континуираној основи. У обавештењу се такође наводи трошак трајног осигурања за отказаног запосленог. После добијања обавештења, запослени има 60 дана да изабере наставак.
Планови за више послодаваца
Сваки план који покрива вишеструке послодавце може усвојити сопствене периоде обавештења, како за квалификационе догађаје, тако и за избор од стране запосленог у наставку. Период обавештења мора бити јединствен за све кориснике осигурања.
