Синдикати су организације које представљају раднике и њихове интересе. Многе професије их имају и буквално постоји стотине различитих синдиката широм земље, укључујући оне који представљају наставнике, електричаре, фабричке раднике, водоинсталатере и десетине других професија. Иако заговарају користи синдиката, постоје и неки недостаци које треба узети у обзир.
Шта су синдикати?
Синдикати су организације или групе формиране да представљају раднике. Циљ ових група је да промовишу интересе и потребе радника, укључујући њихове плате, радне сате и радне услове. Синдикати треба да створе колективни глас за раднике - њихова филозофија је да постоји снага у бројкама.
Према најновијим подацима који су доступни у Америчком заводу за статистику рада, 10,7 одсто или 14,8 милиона Американаца - радници за плате и плате - били су чланови синдиката у 2017. години. на руководеће позиције. Поглавља и одбори Уније могу одржавати редовне састанке како би разговарали о предстојећим догађајима или иницијативама.
Висока Унија
Радници плаћају синдикалне чланарине које помажу да се покрију трошкови ствари као што су стално запослени чланови синдиката, владини лобисти, адвокати и штрајкачки фондови. За раднике, главни недостатак су трошкови синдикалних чланарина и иницијалне таксе. Они се веома разликују у зависности од организације, али могу бити неколико стотина долара годишње.
Чланарина се значајно повећала током протеклих година. Финансијски стручњаци кажу да синдикати сада наплаћују раднике за око 10 одсто више. У 2015. години чланови синдиката који живе у државама са обавезним чланаринама плаћали су око 610 долара годишње. Годишњи синдикат који је предвиђен у државама са правом на посао био је 432 долара.
Мање сарадничке радне средине
Истраживање је такође показало да синдикати могу створити мање колаборативно радно окружење између радника и њихових менаџера. Формирање синдиката такође може допринети затварању бизниса, што значи да су радници без посла.
Радници из синдиката често наводе да њихови послодавци дјелују супериорно и показују им мање повјерења у односу на начин на који третирају запослене који нису дио синдиката. Пошто послодавци и синдикални радници обично представљају различите интересе, могу настати сукоби. То може утицати на морал запослених, смањити продуктивност и негативно утицати на комуникацију.
Високи трошкови рада
На страни послодаваца, синдикати могу створити веће годишње трошкове рада за компанију. Према америчком Бироу за статистику рада, чланови синдиката имали су медијан недељне зараде у износу од 1,041 долара, док су чланови не-чланства зарадили 829 долара. Иако је то корист за раднике, то је неповољан положај за послодавце, који настоје да одрже трошкове што је могуће нижим.
Присиљени да плаћају веће плате, компаније ће можда морати да смање број радних мјеста или отпусте запослене. На примјер, већина производних радних мјеста изгубљених у протеклих 30 година била је међу синдикалним радницима. То у коначници утиче на локалну и националну економију као способност компаније да прошири своје пословање.
Отежава запошљавање и отпуштање
Неки синдикални уговори о раду такође могу отежати послодавцима отпуштање радника, чак и ако је отпуштање оправдано. На пример, многи споразуми захтевају "праведан разлог" пре него што запослени у синдикату могу бити отпуштени.
Значење овог термина у великој мери зависи од контекста, као и од сваког појединачног случаја. Послодавци могу само да прекину запосленог ако имају доказ о његовој кривици, упозоравају га на посљедице својих радњи и доносе ту одлуку након разматрања досадашњег досијеа и тежине прекршаја. Завршетак ових корака захтева много времена, новца и папирологије.
Ако постоје правила везана за закуп и радни стаж, синдикални уговори такође могу учинити изазов промовисањем квалификованих радника који имају мање година на послу од других запослених. Недостатак прилика за напредовање у каријери може утицати на продуктивност, јер постоји мало подстицаја за запослене да напорно раде како би напредовали.
