Синдикати и послодавци су увијек били спаринг партнери са обостраним и супротстављеним интересима. Синдикати желе да преговарају о најбољим плаћама и бенефицијама за своје чланове, а послодавци желе да имају продуктивне запослене и остваре профит. Ови циљеви нису увек у међусобном сукобу. Иако послодавац може сматрати да је синдикат увијек слаб на његовом послу, синдикати доносе одређене предности предузећу, као и недостатке.
Предност: Стабилна радна снага
Послодавци са синдикалним радницима имају сигурност стабилне и добро обучене радне снаге. Синдикати често имају сопствене програме обуке запослених у њиховим занатима, ослобађајући послодавце од трошкова обуке неискусних радника. Добро обучени запосленици стварају боље и сигурније услове рада. Заузврат, послодавци су изгубили мање дана због повреда на раду или болести.
Предност: Предвидиви трошкови
Радни уговори омогућавају послодавцу да прецизније предвиди будуће оперативне трошкове за одређени временски период. На овај начин послодавцу је много лакше да контролише трошкове, развија стратегије цена производа, планира експанзију и инвестира у развој нових производа. Послодавци ће имати мању флуктуацију запосленика и имат ће јамство синдиката да ће више радника бити на располагању ако буде потребно. Преговарање уговора са једном страном, синдикатом, много је лакше него преговарање о платама и опису посла са сваким појединим запосленим.
Недостатак: Иницијатива запослених је загушена
Правила Уније постављају и промовишу на стаж, а не на перформансе. Овакво окружење обесхрабрује креативност и индивидуалност запослених. Дакле, послодавац је лишен побољшања продуктивности зато што запослени нема подстицај за бољи посао. Не добија ништа за боље. Послодавци не могу увијек знати о неповољним увјетима на радном мјесту и морају овисити о својим запосленицима како би пријавили те проблеме менаџменту и дали приједлоге за побољшање. Без повратне информације од запослених, менаџмент често није ни свјестан проблема на радном мјесту и стога није у стању пронаћи рјешења.
Недостатак: награђивање запослених је тешко
Пошто уговори о синдикатима одређују тачне плате и повишице за сваку позицију, послодавац нема начина да награди изузетне перформансе запослених. Многи послодавци без синдикалне радне снаге имају подстицајне планове за запослене који раде изнад нормалних очекивања. Ови планови подстичу запослене да боље раде и да искористе предности. Уговори Уније одузимају ове подстицаје. С друге стране, синдикални уговори такође отежавају послодавцу да дисциплинира или укине запосленика. Чак иу случајевима када се ради о крађи запослених, послодавац може изабрати послодавца да премјести кривца на друго радно мјесто.
Недостатак: предузећа постају мање конкурентна
Уговори са синдикатима могу резултирати знатно већим плаћама и бенефицијама. Уколико радници не постану продуктивнији, послодавци могу бити приморани да наплаћују вишу цијену за своје производе, што их чини мање конкурентним. У најгорем случају, послодавац би могао искусити пад профитабилности, присиљавајући га да отпусти запослене или чак угрози опстанак компаније. У ситуацијама у којима синдикати и послодавци не могу да се договоре о уговорима, синдикати могу прекинути радни процес позивајући на штрајкове. Произвођачи аутомобила, посебно инострани произвођачи, бавили су се висококвалитетним синдикалним уговорима у САД-у изградњом нових постројења у државама у којима синдикати или нису јаки или не постоје.
