Откако је Џон Кенеди био председник САД, концепт дискриминације на радном месту и друга страна тог новчића, што је различитост на радном месту, био је уобичајен проблем. Међутим, разноликост на радном мјесту нуди многе позитивне резултате за послодавце и запослене.
Перспецтивес
Мјешавина култура, етничких група и узраста на радном месту може да донесе различите тачке гледишта сваком пројекту. Као такви, проблеми се могу осмислити и посматрати из нових очију.
Толеранција
Рад са људима који долазе из различитих средина и животних слојева повећава нивое личне толеранције сваког појединог запосленог.
Поштење
Разноврсније радно мјесто гледа се, из вањске перспективе, као отвореније за прихватање квалифицираних кандидата. Послодавац се често сматра "слепим за боје", запошљавајући искључиво заслуге својих запослених.
Скилл Сет
Када радно мјесто има више различитих демографских података, то даје компанији много шири распоред вјештина, укључујући разумијевање културе и страни језик.
Легал Протецтион
Једна од најјаснијих, иако не тако често цитираних, користи од разноликог радног мјеста је да је мање вјероватно да ће послодавац бити предмет дискриминацијских захтјева.
