Различитост на радном мјесту у Сједињеним Државама практично није постојала првих 150 година након оснивања земље. Први свјетски рат, џез доба 1920-их и јачи глас међу припадницима мањинских народа полако су промијенили радно мјесто с бијелог мушког подручја како би боље одражавали мултикултурално друштво. Ипак, усвајање федералних закона и формирање активистичких група нису гарантовале расну и родну равноправност на радном мјесту.
Дефинисано различитост радног места
Прави разнолик радни простор обично укључује пропорционалан број етничких мањина и радне и мушке радне снаге који одражавају расни и вјерски састав друштва и локалне заједнице. У последњих неколико деценија, различита радна снага укључује и особе са инвалидитетом, укључујући и оболеле од АИДС-а и рака, према интернет страници магазина Диверсити Инц.
Пре-1930 радно место
Модерно радно место од краја 18. века до око 1930. године било је типично мушки свет са неколико изузетака. Године 1870. женски чиновници чинили су 2,5% радне снаге, пораставши на 53% 1930. године. Писци женског писара порасли су са 5 на 96% у истом периоду. Мањине, типично Афроамериканци, биле су одвојене да би радиле у услужним дјелатностима, као што су слуге, носачи и физички рад, према Еарлиоффицемусеум.цом.
Вартиме Емплоимент
Жене су стекле упориште на америчком радном месту када су мушкарци отишли у рат 1917. године. Такође су стекли вредну обуку кроз рад Црвеног крста. Када је Први светски рат завршио, жене су се вратиле кући, али су имале нове вештине. Епоха из 1920-их година и приказ снажних жена у филмовима отворили су могућности за жене, каже инфоплеасе.цом.
Између ратова
Женски биро Одељења за рад формиран је 1920. године како би заштитио жене на радном мјесту. Национални савет црнкиња основан је 1935. године како би лобирао у Конгресу против расизма, сексизма и дискриминације на послу, наводи инфоплеасе.цом.
Росие Риветер
Жене су се вратиле на радно мјесто у великом броју током Другог свјетског рата како би попуниле празнину одлазећим војницима. Радили су у авионским фабрикама, на нивоу менаџмента у индустрији и летели авионима као тест пилоти. Већина жена изгубила је посао за повратак ГИ, али је радно мјесто заувијек промијењено како су жене тражиле посао у корпоративној Америци, наводи инфоплеасе.цом.
Ново законодавство
Председник Харри Труман је интегрисао америчку војску 1948. године, што је изазвало масовну промену на радном месту, наводи редстоне.арми.мил. Председник Џон Кенеди је 1961. године основао Комисију за положај жена у циљу побољшања праксе запошљавања и породиљског одсуства. Закон о једнаким плаћама је уследио 1963. године, што је забрањено плаћати жени мање од мушкарца. Закон о грађанским правима из 1964. године потписао је предсједник Линдон Јохнсон.
Отпор
Многе компаније данас не прате дух прошлог законодавства и плаћају женама и мањинама мање новца него њихове колеге, наводи воменсмедиа.цом. Законодавство афирмативне акције, дизајнирано да изједначи услове за запошљавање белаца и мањина, нападнуто је као неправедно према белцима. Међутим, основни станари афирмативне акције потврђени су 2003. године од стране Врховног суда САД-а у случају Универзитета у Мичигену у којем су судови пресудили да постоји "увјерљив" разлог да се одржи различитост у друштву, наводи разноликост.цом.
