У Сједињеним Америчким Државама, Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) забрањује послодавцима да дискриминишу запослене или потенцијалне запослене на радном мјесту. Иако је илегално отворено дискриминирати, није нужно незаконито имати радну средину која нема разноликости. Ако постоји само један представник из било које врсте мањине, један запосленик може патити од изолације на послу; стога постоји потреба за разноликошћу на радном мјесту.
Културна / етничка разноликост
Културна етничка припадност се првенствено заснива на свакодневним ритуалима, праксама и вјеровањима која се темеље на раси, религији и / или вјери. Када на радном мјесту нема особе културне етничке припадности, то окружење не представља стварност друштва. Ако постоји само минимална количина различитих етничких и културних група унутар особља, сви запосленици пате од чуда која долазе од учења о новим стварима кроз различите типове људи.
Родна разноликост
Родна разноликост може се односити на недостатак жена или мушкараца у радном окружењу. За жене различитост можда није проблем у деловима компаније. На пример, уобичајена је пракса да у одређеним областима компаније, као што је одржавање, недостаје разноликост у томе што многе жене запошљавају у том одељењу.
У другим областима, међутим, жене повремено стижу до „стакленог плафона“, због чега одређени нивои положаја пате од недостатка родне разноликости. Не уводећи културну разноликост на радном месту, компаније не само да не пропуштају ангажовање више квалификованих кандидата, већ и мање разноврсна компанија нема различите етничке перспективе које би могле побољшати пласман производа и услуга.
Разноликост у способностима
Разноликост у способностима би се односила на осетљивост према запосленима који могу имати неку врсту менталне или физичке неспособности, хендикеп или било коју другу врсту ограничења. Проблеми се могу јавити и за запослене који су класификовани у разноврсну групу хендикепираних кад им није дозвољено да се ослањају на своје стварне способности. Проблеми се могу појавити и на нивоу компаније ако се не искористе могућности таквих особа, чиме се ствара губитак прихода јер се плаћа даје некоме чији се потенцијал не повећава на радном мјесту.
