Канцеларијска такмичења су креативан начин за ангажовање и охрабривање запослених у компанији. Могу постојати бројни разлози због којих би нека канцеларија желела да спроводи такмичења у канцеларији. Прво, компанија може имати продајне циљеве које жели постићи. Такође, лидери компанија могу изградити морал и дух канцеларије. Уз мало маште и креативности, можете планирати канцеларијска такмичења која испуњавају постављене циљеве.
Холидаи Децоратинг Цонтест
Такмичења за уређење празника су одличан начин да се изгради морал и дух тима. Планирајте такмичење за које запослени може да украси своју канцеларију, кабину или сто на најкреативнији начин. Изаберите судско веће тако да једна особа није одговорна за одлуку. Изаберите универзалне празнике као што су Јули Четврти или Дан захвалности.
Поставите основна правила као што је максимална количина новца која се може потрошити или границе унутар којих запосленици могу поставити декорације. Радите са менаџером или власником компаније да бисте добили пристојну награду као плаћени полудневни одмор или поклон бон у локалном ресторану. Постављање јаке награде ће охрабрити многе да учествују и такође ће изградити тимски дух.
Цонтест за циљ продаје
Поставите четири циља продаје које би ваш тим или менаџери жељели да се састану у одређеном временском периоду. Овај временски период може бити тједан или мјесец. Поставите три нивоа продајних циљева у различитим корацима које свака особа у вашој канцеларији треба да испуни. За сваки остварени ниво продаје, продавац би добио пени за постизање тог циља.
На пример, први ниво продаје могао би да достигне 1.000 долара и та особа би зарадила један пени. Други ниво би могао да достигне циљ продаје од 5.000 долара и да заради два пенија. Трећи ниво можда ће морати да достигне 8.000 долара и заради три пенија.
На крају периода такмичења, окупите запослене и пеније које су зарадили. Посуду за рибу напуните водом са чашом која се ставља на дно. Нека сваки запосленик покуша да спусти своје новчане јединице у акваријум да би добио новчић у чаши. Ко год добије највише новчића у чаши, добија награду.
Ако постоји кравата, имајте други круг. Дајте двојици запослених два пенија да покушају да уђу у чашу. Нека игра иде док један запосленик не добије више пенија у чашу. Наградите награђеног радника одговарајућом наградом која се уклапа у буџет ваше компаније. Размислите о награђивању другопласираног са другом наградом.
Добротворни или заједнички конкурс
Ако желите да се ваша канцеларија ангажује у заједници или да ваша канцеларија усваја добротворне сврхе, размислите о организовању добротворне акције. Не само да ће се ваши запосленици забавити у изазову, већ ће и заједница имати користи од ваше великодушности, а ваша компанија може зарадити позитиван притисак за своје напоре. Шетња и трчање обично је популаран начин да се повећа службени дух. Наградите запосленог који добије највише донација или обећања за трку наградом која одговара напорима - можда плакету или плаћени слободан дан.
Општи савети за Оффице такмичења
Побрините се да запосленима дате шансу да дају своје мишљење о циљевима или наградама за победу. Такође можете бити реални у погледу циљева које сте поставили за ваш тим. Ако су циљеви недостижни, ваши запосленици могу бити фрустрирани и неће бити заинтересовани за ваше игре. Планирајте признавање побједника на крају такмичења тако што ћете објавити обавијест о постигнућу тог запосленика на рекламном паноу или у сали за ручак.
