Неке државе регулишу плаћање годишњег одмора, класификујући вријеме као плаћу и подвргавајући обрачуну годишњег одмора истим прописима као и исплате плаћа. На пример, запослени у Калифорнији плаћају годишњи одмор док радни сати раде, и не би било дозвољено да се обрачуна годишњи одмор на пуном месецу. Из тог разлога, послодавци морају бити у стању да израчунају сатну акруалну стопу одмора. Када послодавац зна сатну обрачунску стопу, може платити запосленима на одговарајући начин за сваки сат, радну недјељу или платни период, а може одредити и обрачунску стопу за запослене са скраћеним радним временом.
Прегледајте кадровску политику и синдикалне уговоре како бисте утврдили годишње накнаде за одмор за класификацију радних мјеста. У правилу се наводи да менаџерски запосленик са до пет година радног стажа зарађује 10 дана годишње, са до 15 година радног стажа од 15 дана годишње, а након 15 година стажа зарађује 20 дана годишње.
Одредите стопу коју ваша компанија користи за израчунавање укупног броја сати у години. Већина компанија користи 2.080 - факторисано множењем 40 сати недељно са 52 недеље - иако неке организације користе 2.087, што је стварни износ који је просечан током времена, укључујући и преступне године.
Провјерите да ли се годишњи одмор плаћа само на стварно остварене сате или ако запосленици добију одмор у одсуству. У већини случајева запосленик ће зарадити одмор на одмору. У овом случају, нећете морати вршити додатне израчуне. Међутим, ако се годишњи одмор остварује само на одрађеним сатима, одбија се износ годишњег одмора од укупних годишњих сати. На пример, запослени који зарађује 10 дана годишњег одмора би одбио тих 10 дана - или 80 сати - од укупно 2.080 дана у години, да би добио нову цифру од 2.000.
Помножите број дана одмора са осам како бисте добили укупан годишњи износ у сатима. Затим подијелите тај износ за 2080 - или прилагођени износ, ако се годишњи одмор остварује само на радним сатима - да бисте добили сатну обрачунску стопу. На пример, запослени који има право да заради 10 дана годишње израчунава сатни обрачун на следећи начин: 10 к 8 = 80; 80 / 2,080 = 0,038461538461538 на сат.
Израчунајте акруалну стопу по дану тако што ћете увећати сатну обрачунску стопу за 8. Добити недељну стопу множењем сатне обрачунске стопе са 40, и добити стопу платног периода од две недеље множењем сатнице за 80.
Савети
-
Израчунајте про-оцијењени годишњи одмор за запослене са скраћеним радним временом тако што ћете израчунати стопу обрачунског сата за годишњи одмор за класификацију радних мјеста, а ту стопу помножити са бројем редовних сати које ће запослени радити; на пример, 1.040 за запослене на пола радног времена.
Упозорење
Запамтите да радници који су изузети од Закона о поштеним стандардима рада, можда ће морати да се израчунавају на дневној основи, за разлику од сатнице за сврхе исплате. У овом случају, поделите укупан број сати годишњег одмора са 260 уместо на 2,080 да бисте добили дневну акруалну стопу.
