Закон о породичном и медицинском допусту усвојен је 5. августа 1993. године и помаже радницима да балансирају радне и породичне обавезе. Према ФМЛА, запослени може да издржи до 12 недеља неплаћеног времена сваке године, што се односи на одређене породичне и медицинске обавезе, као што је рођење детета, у време озбиљне болести или да се брине о члану уже породице са озбиљна болест, према Министарству рада Сједињених Држава. У складу са ФМЛА заштитом, запосленом је гарантовано да ће имати посао када заврши одмор. Закон се односи на све компаније - јавне и приватне - које имају више од 50 запослених.
Коришћење плаћеног времена
Генерално, претпоставља се да је одсуство ФМЛА неплаћено. Закон, међутим, дозвољава запосленом да користи “обрачунато плаћено одсуство” истовремено са ФМЛА-ом, тако да је радник заштићен законом и да и даље зарађује, у складу са УС Департмент оф Лабор. Запослени или послодавац могу се одлучити да користе обрачунато плаћено одсуство са ФМЛА, али ова одлука мора бити донета пре него што почне време одмора. Врста плаћеног одсуства - одмор, лично или болесно вријеме - није регулирано и о томе одлучује послодавац и запосленик.
Одмор
Сваки плаћени одмор који је већ зарађен може се користити са ФМЛА допустом, према УС Департмент оф Лабор. Време одмора које још није остварено није применљиво. Неки послодавци имају политику да се државно обрачунато плаћено вријеме одмора мора узети истовремено са одсуством ФМЛА. То смањује количину слободног времена коју особа може узети. Компаније које немају такву политику могу дозволити особи да узме 12 недеља одмора у оквиру ФМЛА, а затим да одобри време одмора након тога.
Сицк Тиме
Запослени такође може користити накнаде за боловање током одсуства ФМЛА. Правила су иста као да се време одмора користи са једним кључним непредвиђеним околностима: Многа предузећа примењују правила о боловању само ако је запослени болестан, према америчком министарству рада. У таквој ситуацији, ако се ФМЛА остави да се брине о члану породице, плата за боловање се не може користити истовремено.
Прихватљивост
Да би запослени могао да узме било какво одсуство у складу са ФМЛА, он мора да испуни услове подобности. Запослени мора бити запослен у компанији 12 или више мјесеци, радити најмање 1250 сати и радити на локацији са 50 или више запослених (или у кругу од 75 миља од те локације). Запослени може сваке године издржавати до 12 тједана ФМЛА допуста за рођење или усвајање дјетета, за бригу о најближем члану породице са озбиљном болешћу или за бригу о својој озбиљној болести. Запослени треба да обавијесте послодавца о намјери да оду ФМЛА; слободно време се не мора узети као 12 узастопних недеља.
