Када се компанија отвори на новој позицији, често је корисно оглашавати посао интерним кандидатима пре него што дате општу изјаву да је позиција доступна. Унутрашњи кандидат је добар избор, јер запослени вероватно има идеју о томе шта позиција захтева и већ је упознат са културом радног места. То погодује запосленима тако што им даје шансу да повећају своју базу знања и раде у различитим аспектима пословања.
Ставке које су вам потребне
-
Отворена позиција
-
Интерна огласна плоча
Напишите опис посла као и иначе за вањског кандидата.Ово ће дати менаџерима смернице за оно што би требало да траже у кандидату и нека ваши постојећи запослени знају шта ће се од њих очекивати.
Поставите позицију на интерну огласну плочу. То може бити нешто што се налази у ХР канцеларији или на екстранету компаније. Постављање треба да укључи процес који интерни кандидати треба да предузму како би се пријавили за посао. За више непосредних прилика, можете размислити о слању општег дописа о отвореној позицији.
Разговарајте са заинтересованим запосленима да ли би били прикладни за нову позицију. Ово ће обично захтијевати отворенију комуникацију и финоћу него што бисте то имали са вањским апликантом.
Проследите апликацију и резиме кандидата менаџеру који запошљава радно место и дозволите менаџеру да организује састанак са запосленим.
Пратите запосленог без обзира да ли је та особа добила посао. Ако запослени није добио посао, могу постојати осјећаји незадовољства или повреде. Покушајте смирити запосленика и увјерити радника да је он или она вриједан дио тима, али нагласите да особа није била у праву за ту одређену позицију. Охрабрите запосленог да покуша поново.
Савети
-
За неке позиције, потражите кандидате који су интерни и за које сматрате да би одговарали. Често, запослени не види како ће његово или њено искуство бити корисно за нову позицију. Усклађивање доброг запосленог са позицијом повећат ће ефикасност и морал међу радницима.
Упозорење
Обесхрабрујте запослене да разговарају са директором одељења директно у било ком делу овог процеса, осим самог интервјуа. Ово може довести до тога да запослени забрани руководиоца, што може изазвати непријатељско радно окружење.
