Анкетирање запослених ради процјене задовољства послом помаже послодавцима да оцјењују морал у својим организацијама. Резултати анкете могу указати на лојалност и мотивацију радника, као и на то која подручја компаније за које радници мисле да би требала бити побољшана, или чак уклоњена. Исправно кориштена истраживања могу дати послодавцима вриједне информације о томе како побољшати продуктивност и профит.
Анкете о ангажовању запослених
Анкете о ангажовању мере колико су запослени посвећени свом раду. Анкете постављају запосленима питања о њиховим односима са менаџерима и супервизорима, и да ли се запосленици осјећају оснаженим. Запослени који се не осећају ангажованијим чешће ће пропустити посао и произвести слабије производе. Питање о анкети ангажмана може бити: „Да ли добијате благовремене повратне информације од вашег супервизора?
Истраживање развоја запослених
Анкете о развоју имају за циљ да утврде да ли запослени верују да се могу професионално развијати у компанији. Осјећај стагнације на послу може довести до већих стопа промета. Запослени који верују да постоји прилика за раст вероватније ће остати у компанији. Питање о истраживању о развоју може бити: „Да ли сте добили алате који су вам потребни да обавите посао на најбољи могући начин?
Једноставне анкете о задовољству
Једноставне анкете о задовољству добијају право да упитају запослене како су задовољни својим послом. Истраживања често укључују систем бодовања који оцјењује нивое задовољства на скали од 1 до 5. Истраживања могу помоћи у идентификацији проблема с моралом и компензацијом. Питање о таквој анкети би могло бити: "Да ли верујете да сте поштено плаћени за ваш рад?
Анкете за побољшање
Анкете о побољшању се често користе када компанија разматра промјену политике или услова за посао. Истраживање омогућава менаџерима да осете шта запослени мисле о неком питању прије доношења одлуке која може резултирати ниским моралом. Питање о анкети о побољшању би могло бити: "Ако бисте могли да бирате између већег повећања и више одмора, коју бисте изабрали?"
