Разлике између садашњих и бивших запослених могу завршити на суду. Запослени је можда поступио непрописно и коштао је пословање компаније. Послодавци туже и бивше раднике за крађу, крађу тајни компаније или тражење клијената компаније након што радник напусти компанију. Послодавци су тужили бивше запослене због оставке без одговарајућег упозорења.
Пословне тајне
Неке индустрије су конкурентније од других, што кључне запосленике чини вреднијим због контаката са купцима и добављачима. Бивши радници који напуштају те кључне позиције да би започели властити посао или да раде за конкурентску компанију су подложнији тужбама за крађу пословних тајни, без обзира на то да ли је дошло до крађе. Компаније често траже од кључних руководилаца да потпишу споразуме о неоткривању података, који би могли да доведу до судских спорова.
Крађа
Када послодавци посумњају да је бивши радник украо фондове компаније, то би могло довести до кривичне истраге и грађанске тужбе против бившег запосленог. Док је крађа основа за хитно отпуштање, компанија је такође могла тужити бившег запосленог за износ новца који је украден, као и вријеме и новац утрошени у истрази крађе.
Раскид уговора
Компаније су тужиле бивше раднике тврдећи да је радни учинак бившег запосленог био тако лош или немаран да је узроковао значајан губитак посла или профита. Запослени који су отпуштени због незаконитог понашања, неуспјелог надзора над радницима или неуспјеха да се предају важним папирима могли би бити тужени због кршења уговора чак и након што напусте посао. Компаније би могле да захтевају да бивши запослени врати плату коју је добио, или да компанији надокнади губитак који је изгубио.
Вронгфул Ресигнатион
Приликом попуњавања кључних позиција које захтијевају специјализиране вјештине, послодавцима је потребно довољно времена да пронађу замјену за оставку радника или недостатак квалифицираног особља може пореметити ток пословања. Компаније су тужиле бивше раднике због тога што нису пружиле довољно обавештења да би послодавац могао да пронађе квалификовану замену за ту позицију. Значајни трошкови су укључени када компаније улажу у обуку запослених и ти запослени одлазе.
