Речи "етички климе" односе се на општи осећај организације у односу на етику. Све организације раде са неком врстом етичке климе. Када лидери у организацији демонстрирају и захтијевају високо етичко понашање, организација се вјеројатно осјећа као да има етичку климу. Када лидери и запослени рутински доносе неетичке одлуке, постоји неетична радна клима.
Основе
На први поглед, радна клима се чини синонимом за организациону културу која се чешће разматра. Медјутим, консултант Доналд Цларк дели на свом вебсајту руководства Биг Дог Литтле Дог-а да је израз етицка клима краткороцно оријентисан, док је организациона култура типицно дуготрајна. Етичке климе су дефинисане као "осећај организације, индивидуалне и заједничке перцепције и ставови чланова организације". Етичке климе се временом развијају у организацијама и често су одраз тренутног руководства и етичке природе вођа.
Важност комуникације
Једно од главних питања запослених могу да утврде да ли организација има етичку или неетичку климу, напомиње Кларк: "Колико добро лидер разјашњава приоритете и циљеве организације? Шта се од нас очекује?" Нажалост, када лидери јасно не показују и усмјеравају запосленике да слиједе њихов примјер у етичком размишљању и понашању, резултат је често лоша етика. Радницима је потребан јасан смјер од највиших руководилаца о вриједности етике и етичким одлукама када дође до дилема.
Греед Еффецт
Етичка клима у већини организација је одређена начином на који компанија доноси одлуке. Већина етичких дилема у организацијама које траже профит своди се на ситуације у којима је зарађивање новца у конфликту са радом онога што се сматра етички исправним. У свом чланку, Изазов етичког понашања у организацијама у "Часопису пословне етике", Роналд Р. Симс даје многе примјере да компаније раде ствари које неповољно утјечу на околиш или крше уобичајене друштвене норме како би побољшале профитне позиције. Када компаније ставе профит изнад етике (на пример, Енрон), то успоставља неетичну климу. Када је етика постављена као важна, појављује се етичка клима.
Корпоративна друштвена одговорност
Пословна тема 21. века која се све више истиче је друштвено одговорно пословање (ЦСР). Овај формализовани концепт пословне етике проширује очекивања компанија да укључе одржавање односа у заједници и бољу одговорност према животној средини, наводи фондација Ас Иоу Сов. Односи са заједницом значе не само чинити оно што је етично, већ и бити активни учесник у заједницама у којима послујете. Компаније и потрошачке групе за гледање очекују пословање у складу са еколошким принципима у 2011. години. То значи да лидери компанија морају размотрити како сачувати околиш, рециклирати природне ресурсе и елиминирати отпад, како би одржали етичку климу високих стандарда.
