У пословном окружењу, један од најтежих изазова са којима се суочава послодавац је одржавање солидне базе запослених. Без обзира на то колико добро ваш посао ради финансијски, ако имате високу стопу флуктуације запосленика, можда ћете морати да пронађете начине да одржите мотивацију својих запослених. Поред бонуса и осигурања, солидан начин да сачувате своје запослене је да оснују програм попуста за запослене. У ствари, према Јохн Фискеу, председнику људских ресурса у Аберцромбие и Фитцху, 40% попуста за запослене је оно што је у почетку привукло многе његове најбоље супервизоре и менаџере да траже посао у компанији.
Постављање попуста за запослене
Одредите начин на који желите да подесите ваш програм попуста за запослене. Једна опција је да се свим запосленима једноставно да исти ниво попуста - на пример, 40% од малопродајне цене за запослене на пуно радно време и са скраћеним радним временом.
Ако одлучите да не идете са попустом за све запослене, размислите о томе да понудите запосленима са пуним радним временом вишу дисконтну стопу него запослени са скраћеним радним временом. Ако запослени сазна да ће се дисконтна стопа повећати пуним радним временом, можда ће бити спремни да остану код ваше компаније. Према ријечима Ричарда Моргана из издавача Морган Публисхинг, онлине издавача који нуди 50% попуста за запослене, он је успио увјерити два радника на непуно радно вријеме да се ангажирају на пуно радно вријеме.
Пре него што најавите попуст за запослене, утврдите да ли желите или не желите да се запосленик користи попуст на ставке које се продају. Нудећи попуст за запослене на продајној јединици, можда ћете изгубити новац за ту ставку.
Одлучите да ли желите да понудите запосленима бенефиције члановима уже породице. Опет, у зависности од врсте посла којим се бавите, то може повећати задржавање запослених. Ако ваша фирма продаје одећу, попуст за запослене може задржати продавца са троје деце да тражи запослење негде другде.
Када се одлучите за врсту попуста који желите да спроведете, побрините се да га ставите у писаној форми и да дате копију политике компаније сваком запосленом. Помогло би им да потпишу образац у којем се наводи да су информисани о политици.
Савети
-
Када уносите ново особље у ваш посао, нагласите попуст за запослене као перк. Укључите бонус картице за попусте за запослене као поклоне или награде. То се може састојати од додатних 10% од уобичајеног попуста за запослене.
Имајте на уму да је понуда попуста за запослене одличан начин награђивања ваших запослених, док у исто време помаже вашем пословању. Што више запослених троши у вашој радњи користећи попуст на запослене, то је боље за посао.
Размислите о томе да радите са другим трговцима да бисте понудили „свап за запослене попусте“. На пример, ваша компанија може понудити попуст од 10% запосленима запосленима из суседне продавнице, док ће та продавница учинити исто за ваше раднике.
