Нови запослени у организацији могу да се осећају анксиозно у окружењу које је потпуно другачије од претходног радног места. Запослени треба да буде у стању да брзо добије осећај свог окружења, надзорне структуре и њених очекивања од посла како би од почетка радио добро. Структурирана оријентација запосленика може јој помоћи да искористи своје прве неколико седмица запослења.
Оријентација на објекат и особље
Усмерите новог запосленог у окружење у којем ће радити. Упознајте га са својим надређеним, ако то нисте ви, и његовим сурадницима. Покажите му како доћи до одређених подручја са његове радне станице, као што су просторија за снабдијевање, просторије за уредске машине и просторија за одмор. Ако ради напољу, покажите му темеље и подручја у којима ће пронаћи алат који му је потребан. Можда ће вам бити паметно да свог новог запосленог доделите ментору, тако да он може да оде некоме са питањима касније, без осећаја као да мучи сараднике. Дајте новом запосленику биљежницу и оловку како би могао водити биљешке о именима, мјестима или било чему што би му касније могло помоћи.
Оријентација сигурности и политика
Усмерите чланове особља на сигурност у новом окружењу, као и на политике и процедуре компаније. Покажите јој операције објекта, степенице, излазне путеве и уредске машине. Дајте јој радну књижицу или контролну листу сигурносних прописа, прегледајте свој програм сигурности и покажите јој гдје се налази комплет за хитну помоћ. Такође је добра идеја да се новом члану особља пружи хитна процедура, као што је како изаћи из зграде у случају пожара. Велики део ових информација може да се обезбеди иу приручнику за запослене, заједно са другим битним информацијама као што су време одмора, правила облачења, прописи о боловању и друге политике и процедуре.
Очекивања рада и предузећа
Побрините се да ваш члан особља није оријентисан само на своје радне обавезе, већ и на атмосферу коју желите да негујете у својој компанији. Обезбедите да он зна шта се од њега очекује у вези са резултатима рада, и да он има све алате потребне за обављање посла. Разговарајте са чланом вашег особља о томе шта је ваша визија компаније и шта очекујете од њега у погледу његовања атмосфере коју желите у својој компанији. На пример, ако ваша компанија пројектује опуштену слику, објасните то члану особља и обавестите га да, иако очекујете добро обављен посао, желите да упозна своје сараднике и забави се. Ако ваша фирма подстиче "закопчану" слику, објасните му какве врсте понашања очекујете да ће пројицирати ту слику.
