Компанија може да користи уговор о раду за сваког појединца који је ангажован да заврши посао. То може бити уговор о сталном запошљавању или привремена позиција уговора, гдје обучени стручњак помаже са одређеним задатком или пројектом. Уговор о уговору о раду је створен да заштити компанију како би се осигурало да добију услуге и стручност коју нуди запослена особа. Користи се и за утврђивање листе задатака или очекивања као водича за запослене.
Сврха уговора
Уговор о раду је склопљен како би се створио правно обавезујући однос између компаније и запосленог који је ангажован да заврши посао. Правно обавезујући споразум осигурава да компанија добије професионалне услуге и вјештине које нуди запослени током интервјуа за посао и на апликацији за посао. Он такође штити компанију, јер запослени не може једноставно престати да ради без одговарајућег упозорења или обавештења о оставци.
Маин Сецтионс
Главни део уговора о раду обухвата општи обим посла који компанија захтева. Остали делови обухватају општи распоред завршетка ако је уговор за извођача или привременог радника, подела плата и бенефиција које ће запослени добити за рад и листу одговорности које запослени мора да заврши. Такође ће укључивати и правне клаузуле које објашњавају захтјеве за измјену или измјену споразума за обје стране у уговору.
Додатна обука
Ако је запосленом запосленику потребна додатна обука, захтеви се често објашњавају у уговору. То може укључивати практичну обуку за уредске или компанијске процедуре или обуку о сигурности у производном окружењу. Обука може обухватати и особље као што је пријављивање узнемиравања од стране сарадника или обука за операције за опасну или тешку опрему.
Коришћење уговора
Уговор о уговору о раду описује улоге и одговорности које компанија очекује од запосленика да испуни. Стога се уговор може користити као водич за запослене како би осигурао да она испуњава потребне задатке и улоге. Ово се може користити и за сталне и за стално запослење. Компанија може да користи уговор као доказ да се запослени сложио приликом потписивања и да може да користи у правном поступку, ако запослени не поштује наведене услове и одредбе.
