Политике људских ресурса осигуравају сигурно, недискриминаторско радно мјесто. Потребне политике јасно дефинишу службене кодексе понашања предузећа. Писане политике које се тичу правила облачења, усклађености са локалним прописима и оперативним процедурама успостављају организациону конзистентност. Прије имплементације политика у вашој компанији, будите сигурни да сте добили сва одговарајућа извршна и правна одобрења.
Дистрибуирајте документе о правилима у одговарајућем облику, на пример, путем е-поште, или их ставите на интранетску веб локацију ваше компаније. Осигурајте да ваши запосленици знају гдје могу пронаћи политике у случају да их требају прегледати. Редовно ажурирајте документе.
Укључите обуку о политици у нове програме оријентације запослених тако да нови запосленици јасно разумеју шта се од њих очекује.
Закажите састанке малих група да редовно прегледате политике са запосленима, дозвољавајући им да постављају питања. Јасно дефинишите политике као што су употреба интернета, комуникација е-поштом и употреба мобилног телефона. Слично томе, требало би да се саопште и промене у подобности здравственог осигурања или друге накнаде запосленима.
Успоставити стандарде рада како би се осигурала усклађеност са сигурносним правилима или прописима. Осигурати да запослени разумију политике (нарочито ако постоје законске или сигурносне посљедице ако се политике не поштују досљедно) проводећи накнадно тестирање. На пример, проверите да ли запослени на одговарајући начин користе машине.
Обезбедите механизам за запослене да потврде пријем политика. На пример, наведите формулар у коме се наводи "Потврђујем да сте примили и разумели ове политике, сада важе до даљег обавештења" и тражим да запослени потпишу и врате вам га.
