Регрутовање и селекција је процес за привлачење, скрининг и запошљавање праве особе за посао у право вријеме. Овај процес укључује различите кораке и методе, који укључују утврђивање захтјева за послом, постављање посла, селекцију кандидата, одабир и запошљавање најбољег кандидата на основу постављених критерија.
Значај
Добро запошљавање има значајне користи за организацију. Квалификовани, мотивисани и посвећени запосленици осигуравају остварење циљева компаније. Погрешан најам је расипање ресурса компаније који се троше на запошљавање, обуку, прекид и поновно запошљавање. То такође може узроковати деморализацију остатка особља.
Одговорности
У већини организација, Одјел за људске ресурсе управља процесом регрутације и селекције. Одељење помаже у развијању спецификација посла и критеријума запошљавања, поставља посао интерно и екстерно, спроводи почетни преглед кандидата, води руководиоца запошљавања током интервјуа и коначног избора и припрема папире за понуде за посао и запошљавање.
Метходс
Запошљавање укључује тражење кандидата из што више поузданих извора. То укључује интерни извор, упућивање запосленика, вањско постављање на радним мјестима, школе и професионална удружења, оглашавање у новинама и кориштење професионалних мрежа. Фирма за регрутовање је понекад запослена на позицијама које је тешко попунити. Процес селекције користи алате као што су интервјуи, тестови вештина, тестови личности, радни узорци и референтне провере.
