Врсте плата су уобичајена метода за документовање и комуницирање структуре плата од стране организација које преферирају да не објављују информације о стварним плаћама запослених. Распоред платних разреда обично се дијели на три компоненте: високе, средње и ниже оцјене на основу искуства и квалификација кандидата. Организације користе платне разреде како би промовисале праведне и праведне стандарде плата.
Платна структура
Употреба распореда платних разреда је уобичајена у компанијама које настоје да структурирају компензацију запосленика што је више могуће на основу положаја особе и година искуства. Друга популарна метода плаћања је оно што се назива маркетиншко одређивање цијена. Овај приступ је прилагођен индивидуалном запошљавању и заснива се на фер тржишној вриједности запосленог. Иако је флексибилно, тржишне цене понекад отварају компанију до тужби против дискриминације.
Намена плата
У чланку "Основе разреда плата", Давид Цреелман, извршни директор компаније Цреелман Ресеарцх, примјећује да су планови плаћа за платни разред еволуирали како би задовољили захтјеве афирмативне акције за организације које су морале доказати праведне праксе запошљавања које промичу разноликост. Општа претпоставка је да се распореде послови по одељењима и позицијама и да се понуди основна анализа плата или плата за сваку позицију. Компаније, посебно мала предузећа са малим бројем запослених, замјењују платни разред или распоред плаћа структуре као начин да документују политику плата како би се избјегло неугодно извјештавање о одређеним плаћама запосленика.
Распоред плата
Иако платни разред може имати детаљнију рашчламбу плаћа, систем платног разреда обично има три бода - минималну, средњу и максималну. Минимални платни разред за радно мјесто указује на најнижу плаћу коју би могао добити нови запосленик са ограниченим искуством. Средина служи као стандард плаћања за некога са просечним искуством. Максимум је највише што особа може дати. Сваки наведени износ платног разреда диктира најнижу плату за запосленог у том распону. Међутим, запосленици могу остварити плату између два разреда. Цреелман напомиње да је, генерално гледано, сваки платни разред 20 до 30 посто виши од претходног; међутим, то зависи од индустрије и посла.
Управљање и прилагођавање
Неки менаџери више воле слободу одређивања плата на основу квалификација, али други цене мање рањиву способност да примењују плате на основу прописаних смерница за платни разред. Менаџери користе платне разреде за понуде плата за нове запосленике и одређују повећање повећања зарада за постојеће запослене. Неке организације врше годишња или периодична прилагођавања платних скала за платни разред како би објасниле повећање трошкова живота и друге факторе који утичу на потребу за прилагођавањем укупне плате за радно мјесто. Ако је потражња за одређеним послом висока, а понуда радника ниска, компанија ће можда морати повећати плату за сваки платни разред како би добила квалитетне запосленике.
