Радна мјеста су састављена од појединаца, а личност може бити љепило које их држи заједно или длијето које их раздваја. Разумевање личности се показало као тежак и изазован задатак за психологе, и ниједна теорија није у стању да пружи све одговоре. Постоје, међутим, четири широке категорије теорије личности које пружају највећи део нашег разумевања о томе како личност функционише.
Савети
-
Постоје четири главна теоријска приступа проучавању личности. Психолози их зову приступи психоаналитичке, особине, хуманистичке и друштвене спознаје.
Шта је личност?
Док стално причамо о личности ("она има тако пријатељску личност"), стављање дефиниције у речи је заправо прилично изазовно. Психолози већ годинама покушавају да пронађу једну научну дефиницију. До сада су били неуспешни.
Опћенито, можемо схватити особност као образац мисли, осјећаја и понашања који сваку особу чине јединственом. Једноставно, то су све карактеристике које вас чине таквима какви јесте - ваш карактер, темперамент и природа.
Неки људи верују да је личност биолошка или генетска по природи и тако остаје константна током читавог живота. Други верују у динамичан систем у коме се личност мења због спољних фактора као што су наша животна искуства, окружење и култура. Ова дебата је позната као "природа против одгоја". Шта год да верујете, чињеница да постоји толико много теорија о личности показује да заробљавање јединствене суштине особе није најједноставнија ствар на свету.
Шта су четири перспективе личности?
Сада када знате каква је личност, време је да боље погледате како психолози то проучавају. Превише је теорија које треба рачунати, али генерално, оне се дијеле на четири широке категорије:
- Психоаналитичка, која се назива и психодинамичка
- Особина
- Хуманистиц
- Социјална спознаја
Ове теорије личности су веома различите, а неке су корисније од других када се стављају у пословни контекст.
Псицхоаналитиц Виевс он Персоналити
Сигмунд Фреуд веровали су да се личност састоји од три компоненте. Тхе ид је наша импулсна енергија. Одговоран је за све наше потребе (храну, уважавање) и нагоне (сексуални инстинкт, мржња, љубав и завист). Према Фреуду, ид тражи непосредно задовољење наших потреба, а да се не позива на логику или морал. Она је захтевна, импулсивна, слепа, ирационална, антисоцијална, себична и оријентисана на пожуду - наш најприроднији инстинкт.
Тхе суперего, или савести, представља моралност као и норме друштва. Она садржи све идеале за које појединац тежи и чини да се осећамо кривима ако не задовољимо ове стандарде. Суперего је у суштини наш стандард савршенства - особа коју желимо бити. Док се ид тежи задовољству и суперегу за савршенство его дјелује како би ублажила та два. Ради на принципу реалности, посредујући супротстављене захтјеве ид-а и суперега и бирајући најреалније рјешење на дуги рок.
Претпоставимо, на пример, да сте имали жељу да расипате своју плату на пиће и забаву. То је твој идиот. Суперего ће викати да је твоја идеја глупа и неморална, а ти си лоша особа за то што си чак и размишљао. Его ће избалансирати вашу жељу за тренутним задовољством и вашу жељу за одговорношћу тако што ћете смислити смислен и штедљив план штедње с довољно времена за забаву током викенда.
Психоанализа и несвесни ум
Фројд је такође нагласио важност искустава у раном детињству о развоју личности. Он је веровао да би анализа штета прошлости могла да откључа развој особе у будућности. Фидуова је веровала да је штета проузрокована родитељима током детињства.
Фројдова гледишта не испуњавају апсолутно одобрење и многи критичари доводе у питање научну основу његовог рада. Међутим, она остаје темељ модерне психоанализе, гдје се људи регресују или продиру дубље у своју несвјесну личност како би ријешили сукобе с којима се суочавају.
Теорија особина личности
Према теорији особина, личност се састоји од неколико стабилне карактеристике, или особине, који узрокују да се особа понаша на одређени начин. Ове особине су нацрт како се понашамо. Примјери укључују интроверзију, друштвеност, агресивност, покорност, лојалност и амбицију.
Можда је науцна од свих теорија теорије, у смислу да је импресиван скуп истразивања, пет-факторски модел, типицније познат као Биг Фиве. Према овој теорији, личност се састоји од пет широких области или фактора:
- Отвореност, или колико сте отворени и колико волите да испробате нове ствари.
- Савјесност, или колико сте поуздани, организовани и марљиви.
- Ектраверсион (ово је написано са "а" у психологији личности), или да ли црпите енергију из интеракције са другима. Људи који имају ниску екстраверзију (интроверти) добијају енергију изнутра. Екстраверти добијају енергију од људи. Они имају тенденцију да буду упорни и имају поклон брбљања.
- Агрееабленесс, или колико сте пријатељски, толерантни и саосећајни.
- Неуротицисмкоји се односи на емоционалну нестабилност и ниво негативних емоција које особа има. Људи са високим нивоом неуротицизма имају тенденцију да буду ћудљиви и напети.
Према великој петици, сви ми имамо те особине у већој или мањој мјери, а димензије се комбинују на различите начине како би формирале јединствену особност појединца. Сличне теорије засноване на особинама укључују Еисенцкове Три димензије личности, Цаттеллову теорију 16ПФ особина (која идентифицира 16 особина личности), Миерс-Бриггсов индикатор типа и ДиСЦ профил.
Хуманистички погледи на личност
Кључни агент хуманистичког покрета је Абрахам Маслов. Маслов је веровао да личност није ствар природе или одгоја, већ личног избора. Конкретно, он је сугерисао да људи поседују слободну вољу и да су мотивисани да се баве стварима које ће им помоћи да достигну свој пуни потенцијал као људска бића.
Маслов је развио хијерархију потреба која се обично приказује као пирамида. Доњи ред пирамиде чине најосновније потребе: храна, вода, сан и склониште. Ове потребе су толико важне да се људи понашају у складу са њима пре него што ураде било шта друго. Када се те потребе задовоље, људи се могу кретати кроз друге нивое пирамиде, задовољавајући потребе сигурност, припадност и самопоуздање док не достигну коначни ниво: самоактуализација. Само-актуализација је процес развоја и раста како би се достигао ваш прави потенцијал. Ово је, каже Маслов, кључни мотиватор људског понашања.
Хуманистичка перспектива наглашава важност коришћења слободне воље да постане најбоље људско биће које особа може бити. Она се разликује од других теорија у увјерењу да су људи у основи добри. Људи увек траже нове начине да побољшају, уче и расту, кажу хуманисти, и то су ти избори који одређују нашу личност и понашање.
Социал Цогнитион Тхеори
Теорија друштвене спознаје гледа на личност кроз сочиво наших друштвених интеракција, тако да се, умјесто да се развија у црној кутији, наше особине личности ступају у интеракцију с нашом околином како би утјецале на понашање. Ово даје много јаснији поглед на ефекат који други људи имају на наше личности.
Пионир теорије друштвене спознаје је научник по имену Алберт Бандура. Тврдио је да када људи виде да неко добије корист од одређеног понашања, они то понашање копирају како би зарадили сличну награду. Његов чувени експеримент је видео дете које је награђено лутком за ударање лутке. Када је другој дјеци приказан видео, они су дјеловали на сличан, агресиван начин да зараде награду. Тако се могу научити особине личности (у овом случају агресија).
Друштвена теорија и реципрочни детерминизам
Теорија друштвене когниције има много вуче у јавним здравственим круговима гдје се користи да објасни како прошла искуства могу створити и ојачати понашање у садашњости. На пример, дете које је одгајано у насилном дому може сам да моделира насиље и агресивно понашање. Ово дијете би могло очекивати и даљње злостављање, јер је то све што је знао. Бандура је то назвао принципом реципрочни детерминизам - идеја да особине, околина и понашање међусобно дјелују и утичу једни на друге.
Ако постоји проблем са теоријом друштвене когниције, претпоставка је да ће промјена околине нужно довести до промјена у особи. Истраживање нам говори да то није увек тачно. Фактори као што су биологија и хормони могу такође утицати на личност и понашање. Игноришући ове факторе, приступ социјалне когниције је кратак.
Шта је релевантност?
Можда сте интервјуисали некога и помислили: "Његова личност је савршена за овај посао" или "Само нисам сигурна да ће она гелирати са тимом." Личност нас чини ониме што јесмо, и због тога, чини нас тиме што смо на послу. То значи да можете користити различите теорије личности да бисте стекли богатије разумијевање ваших запосленика и што их чини да их крпељ.
У наставку је приказано неколико ситуација у којима би вам било од помоћи да схватите нечију особност.
Знати шта мотивише појединца
Тестови личности могу дати назнаке о стварима које људи воле да раде, што ће их мотивисати да остваре максималну способност. Неки радници су мотивисани рангом, моћи и руководством, на пример, док су други мотивисани да дају све од себе за тим. Док схватате како да мотивишете своје особље, погледајте њихове факторе личности да бисте видели шта их импресионира или деморализује.
Схватите како ће неко испунити улогу
Какав је комуникацијски стил ове особе? Како ће она водити друге? Како решава конфликт? Разумевањем нечије личности, можете направити праве позиције за праве позиције како бисте осигурали максималну продуктивност и квалитет пружања услуга.
Знати како организовати своје тимове
Сви знамо да су се неки људи срушили, док други закључавају рогове као што су јелени. Личност може помоћи да се открије мистерија зашто се неки људи слажу док се други препиру и сукобљавају. Да ли имате превише сукоба у канцеларији? Да ли је ваш тим одличан у изналажењу идеја, али је ужасан у њиховој имплементацији? Процена личности вам може помоћи да обезбедите праву комбинацију људи у вашим тимовима.
Креирајте здравије радно окружење
Постоје докази који упућују на то да особље које стално ради изван својих личних комфорних зона доживљава изгарање и стрес. На пример, неко са високим степеном пријатности који чини све што је у његовој моћи да избегне сукоб, постаће изузетно забринут ако му дате задатак да дисциплинује и отпушта особље. Личност може започети важан разговор о томе како створити здравије радно мјесто.
Редуце Стафф Турновер
Запослени имају тенденцију да буду сретнији и мотивиранији када су изграђени за посао у којем су и имају потенцијал да буду успјешни. Сретно особље омогућава већу продуктивност и мањи промет.
Инфлуенце Цонсумер Бехавиор
Најосновнија премиса личности је да она узрокује понашање које се дешава јер реагујемо на ситуације засноване на нашој личности. Ово има огромне реперкусије у куповном понашању потрошача, а трговци често покушавају да привуку потрошаче у смислу њихових карактеристика личности.
Знати како ће ваши људи реаговати у различитим ситуацијама ће вам омогућити да искористите њихове снаге, минимизирате њихове слабости и ставите их на положаје на којима су спремни да успију.
