Када компанија жели да се побрине да су њени запослени мотивисани, дајући им део профита је добро место за почетак. Са планом расподеле добити, компанија дели део новца који зарађује са сваким запосленим. Ово се може успоставити као план за пензионисање или као план расподјеле добити у новцу.
Пензиони план
Многе компаније имају планове за одлазак у пензију. Са овом врстом плана, компанија успоставља поверење - сваке године ставља део профита који генерише на рачун пензионера сваке особе. У већини случајева, запослени не могу да добију новац за пензију док не раде за компанију одређени број година. Ово даје компанији начин да задржи талентоване запослене јер неће хтјети оставити новац за пензију.
План дијељења готовинског профита
Други тип плана расподјеле добити укључује дијељење добити у новцу. Са оваквом врстом плана, компанија једноставно узима профит који се генерише за годину, а затим је дели између запослених који учествују у плану. Са овим приступом, новац се једноставно додаје плаћи запосленог за годину и опорезује се по редовним маргиналним пореским стопама. Ово је врста бонуса који долази са радом за компанију.
Правила
План расподеле добити може се успоставити са неколико различитих правила, у зависности од послодавца. Ако компанија успостави план као пензиону накнаду, он подлијеже неким правилима која су прописана од стране ИРС-а. На пример, 70 процената ваших запослених са најмање једном годином службе мора да учествује у плану. Такође, не можете допринети више од годишњег максимума од $ 49,000 по запосленом, од 2010. Сваки запослени може имати највише 25% свог прихода у плану.
Дистрибуције
Када компанија успостави план расподеле добити, он може расподелити добит запосленима на било који начин. У многим случајевима, компанија ће само једном годишње расподијелити добит запосленима. У другим случајевима, компанија ће расподијелити новац једном у тромјесечју тако да запосленици могу брже добити приступ. Ако компанија нема профитабилну годину, може изабрати да прескочи доприносе за годину.
