План расподеле добити може помоћи предузећу да привуче запосленике и мотивише их да боље раде тако што ће их наградити са учешћем прихода компаније. Такође се назива одложени план расподјеле добити, план расподјеле добити је план за одлазак у мировину у којем послодавац даје дискреционе доприносе, али запосленици не дају никакве доприносе. Предузеће може промијенити износ који сваке године доприноси и може се одрећи доприноса ако то жели. Али ако запосленима додели удео у добити за дату годину, допринос компаније мора бити расподељен међу запосленима у складу са методом алокације која је успостављена.
Савети
-
Постоји много начина за израчунавање расподеле добити. Цомп-то-цомп је најједноставније, јер свака особа прима расподјелу пропорционалну његовој или њеној плаћи,
Цомп-то-Цомп метод
Најједноставнија формула за подјелу профита је метода цомп-то-цомп, која сваком запосленом даје допринос који је пропорционалан његовој или њеној плаћи. Да бисте израчунали допринос послодавца, додајте накнаду за све запослене. Подијелите накнаду сваког запосленог са укупним износом како бисте добили њихов проценат укупне накнаде. Затим дајте сваком запосленом еквивалентни проценат бонуса за поделу профита.
Про-Рата метод
Про-рата је још једна једноставна формула за поделу профита, јер све што радите је да сваком запосленом доделите исти бонус у смислу процента њихове плате или фиксног износа у доларима. Дакле, ако један запосленик добије бонус за подјелу профита који је једнак 10 посто њихове надокнаде онда сви то чине. Или, сви могу добити исти бонус од $ 1,000.
Јединствена додјела бодова
Подесите вредности тачака за критеријуме као што су старост и услуга. Затим израчунајте број бодова које сваки запосленик има на основу тих критерија. Ако доделите по један по један по годинама и години службе, онда би 40-годишњи радник са 10 година радног стажа добио 50 поена. Тада би плаћали запосленима на основу њиховог учешћа у укупном броју бодова. Запослени са 5% бодова ће добити 5% доприноса компаније плану поделе профита, и тако даље.
Метод интеграције, такође назван дозвољена диспаритет
Ако желите да додате додатне фондове за запослене са вишим примањима, њихове дистрибуције можете базирати на нивоу интеграције. Ниво интеграције је проценат опорезиве основице за плате за социјално осигурање, коју савезна влада може прилагођавати годишње. Затим можете додијелити основни постотак свим запосленицима и платити додатне бонусе за вишак постотка интеграције. Ако је ниво интеграције $ 130,000 за годину дана, онда запослени који зарађују више од тога могу добити додатни бонус до максималног процента разлике који је дозвољен савезним смјерницама.
Добна пондерисана алокација
Додељивање доприноса за поделу профита на основу старости би вам омогућило да дате више старијим запосленима. Поправите каматну стопу на основу табеле смртности коју укључите у плански документ. Затим израчунајте актуарски фактор на основу броја година које сваки запосленик има док не достигну старосну границу за пензионисање како је дефинисано у планском документу. Помножите њихову надокнаду према актуарском фактору да бисте добили њихове бодове. Затим расподијелите бонусе према постотку сваког запосленика од укупног броја бодова. Старији запослени би требали добити веће дионице.
Нев Цомпарабилити Метход
Класификовање запослених према факторима као што су наслов, функција посла или географска локација омогућава вам да изаберете стопу доприноса за сваку групу. Можете дати већи проценат доприноса одређеним групама, као што су виши руководиоци, али морате проћи недискриминацијско тестирање у складу са федералним смјерницама како бисте потврдили да запослени с високом накнадом нису прекомјерно компензирани.
