Када су запослени запослени да раде за компанију која се бави личним информацијама, од њих се често тражи да потпишу уговор о поверљивости. Споразум осигурава да запослени који имају приступ повјерљивим информацијама чувају особне и тајне информације. Запослени се могу суочити са раскидом или правним проблемима ако је прекршен уговор о повјерљивости.
Садржај
Заједнички споразум о повјерљивости описује одговорности и задатке запосленог у датом радном мјесту. У њему ће се навести које врсте докумената или папира ће запослени имати приступ како би довршио дотични посао. Запослени ће бити информисан о важности ових докумената. Очекује се повјерљивост, као и посљедице које могу услиједити ако се споразум прекрши. Неки споразуми доводе до непосредног престанка радног односа, док други могу имати мање посљедице.
Легализација
Запослени се мора сложити и потписати уговор о повјерљивости како би постао правни документ. То значи да послодавац не смије дозволити запосленику да буде изложен било каквим повјерљивим документима или информацијама прије потписивања споразума. Споразум о поверљивости треба да заврши са изјавом која тврди да запослени у потпуности разуме услове наведене у споразуму, заједно са политикама и процедурама које ће се спроводити у случају да поверљиве информације процуре. Потпис захтева послодавац, запослени и сведок. Споразум такође треба да буде датиран.
Потребни запосленици за потписивање
Док неки људи никада неће видјети споразум о повјерљивости у цијелој својој радној каријери, други ће видјети један на сваком радном мјесту на којем раде.Запослени који раде директно са информацијама о пацијентима морају потписати споразуме о повјерљивости. То може укључивати основне положаје рецепционара у породичном лекару или психолога који ради као дио веће праксе. Запослени који раде у адвокатским канцеларијама такође подлежу потписивању уговора. Други примјери укључују било који посао у области политике или спровођења закона који се директно бави повјерљивим информацијама.
Сврха и важност
Споразуми о повјерљивости створени су како би се заштитили клијенти, клијенти или пацијенти са којима пословни субјекти могу ступити у интеракцију у било којем тренутку. Неке информације које пружају пацијенти или клијенти могу бити личне или важне, које преферирају да буду личне. У оваквим случајевима, само изабраним радницима је дозвољено да читају датотеке. Кршење повјерљивости запосленика, пацијента или клијента може оштетити репутацију компаније као поузданог пословног извора и може значити судски поступак или тужбу у име жртава.
