Споразум о поверљивости или необелодањивању је уговор у којем једна страна обећава да неће саопштити кључне пословне информације друге стране без дозволе. Компаније користе споразуме о неоткривању када откривају повјерљиве информације вањским странама приликом развоја и маркетинга производа или док добијају кредите или инвестициони капитал. Неке фирме захтијевају од запосленика да потпишу споразуме о повјерљивости који остају на снази након престанка њиховог запослења. Калифорнијски судови примењују споразуме о поверљивости под одређеним околностима.
Пословне тајне
Калифорнијски судови ће генерално спровести споразум о неоткривању који штити пословне тајне. Закон о јединственим трговинским тајнама у Калифорнији дефинира пословну тајну као “било коју повјерљиву информацију која пословном субјекту даје конкурентску предност и да подузеће подузима разумне мјере опреза како би спријечило друге да уче о томе.” У Калифорнији, пословна тајна може бити, између осталог, “ формула, шаблон, компилација, програм, уређај, метода, техника или процес. “Калифорнијски судови су признали да споразуми о неоткривању представљају доказ разумног напора да се одржи тајност.
Поверљиве информације
Калифорнијски судови могу примијенити споразум о неоткривању запосленика који штити повјерљиве информације које не задовољавају критерије пословне тајне. Споразум о повјерљивости може заштитити бившег послодавца од објављивања листа клијената, пословних стратегија, планова проширења и других повјерљивих информација свом садашњем послодавцу, у зависности од специфичних услова уговора и природе информација. Вероватно је да поверљив споразум не штити информације које су опште познате у индустрији, информације које је запосленик знао пре потписивања уговора о поверљивости или информације које је запослени научио изван оквира његовог запослења.
Иневитабле Дисцлосуре
Калифорнијски судови неће примењивати споразуме о поверљивости запослених који се ослањају на неизбежну доктрину објављивања. Апелациони суд у Калифорнији описао је ову доктрину као "тврдњу о злоупотреби пословне тајне" која се заснива на теорији да ће "ново запошљавање бившег запосленог неизбежно довести до тога да се ослони на пословне тајне бившег запосленог." Исти суд је такође одлучио да суд не би требало да дозволи тужиоцу да користи неизбежно откривање као неконкурентан споразум да се нареди запосленом да ради за послодавца по његовом или њеном избору. Калифорнијски судови генерално одбијају да спроводе уговоре који нису компетитивни, што забрањује запосленом да ради за конкуренте одређени временски период. Осим изузетака наведених у Калифорнијском пословном и професионалном кодексу, судови у Калифорнији неће примијенити ниједан уговор “којим се сватко ограничава у обављању законите професије, трговине или било које врсте посла.” Послодавци морају прилагодити увјете уговора о неоткривању запосленика. пажљиво избегавајте да калифорнијски суд то тумачи као неконкурентан споразум.
Питања извршивости
Да би спровео споразум о поверљивости у Калифорнији, тужилац мора да докаже да услови уговора обухватају наводно кршење и да извршење уговора неће кршити друге уговоре, права или статуте Калифорније, укључујући и члан 16600 Пословног и професионалног кодекса. Када преговарају о споразуму о поверљивости, предузећа и запослени треба да пажљиво дефинишу које су информације поверљиве. Када се откривају поверљиве информације запосленима и трећим странама које су потписале споразуме о поверљивости, предузеће треба јасно обавестити ове стране да су информације поверљиве.
