Како су се правила за пензијске планове развијала, већина врста пензијских планова које приватне компаније могу користити могу се имплементирати и путем непрофитне организације 501 (ц) (3). Непрофитна организација могла би да изабере 403 (б) или 457 (б) врсту плана, који је ограничен на владине и непрофитне секторе. Годишња ограничења доприноса за непрофитне запослене сада одражавају ограничења постављена за пословне запосленике.
403 (б) Одлагање плата
403. (б) порески закупљени ануитетски план је непрофитни еквивалент корпоративног свијета 401 (к), а годишња ограничења доприноса су иста за двије врсте планова. ИРС прилагођава максимални лимит доприноса сваке године. За 2013, запослени у 501 (ц) (3) може одложити до $ 17,500 на свој 403 (б) рачун. Запослени изнад 50 година старости могу додати границу од 5.500 долара. Укупан максимални допринос, укључујући учешће послодавца, износи 51.000 УСД или 100% накнаде за 2013. годину.
457 (б) Планови
457 (б) одложени план компензације може се користити од стране непрофитне организације да понуди послодавцу плаћену штедњу или одложену штедњу за одлагање плаће. Главна предност плана 457 (б) је да се може понудити ограниченом броју запослених, као што је топ менаџмент тим. За 2013, максимални комбиновани допринос послодавца и запосленог је 17.500 долара. Запосленима у последње три године пре пензионисања дозвољено је да допринесу двоструком редовном лимиту - у овом случају $ 35,000.
Планови дефинисаних бенефиција
План пензионисања дефинисаних давања је тип који плаћа проценат коначне плате запосленог као пензијски приход. Са овом врстом плана, годишњи доприноси се заснивају на плаћи и старости запосленог. Колико непрофитна организација мора да допринесе одређује актуар специјализован за ову врсту плана на основу свих запослених обухваћених планом. Ако радите за организацију 501 (ц) (3) са планом дефинисаних давања, ваша главна брига је да ли је план адекватно финансиран од стране организације. Виша управа или одбор директора могу пружити ове информације.
Смалл Бусинесс Ретиремент Планс
Непрофитна организација може да изабере да користи једну од опција за пензиони план за мале бизнисе. Ови типови планова укључују одбитак од зарада ИРА, СЕП-ИРА и СИМПЛЕ ИРА. За 2013. годину ограничења доприноса за ове планове су следећа: одбитак од зарада ИРА: 5.500 долара - плус 1.000 долара ако је старији од 50 година. ЈЕДНОСТАВНА ИРА: $ 12,000 - плус $ 2,500 ако је старија од 50 година.
