Буссинесслинк.гов наводи да свако успешно пословање почиње ефективном обуком лидера. Тренинг лидерства је процес развоја, едукације и инспирације људи на позицијама ауторитета са алатима и знањем неопходним за ефикасан лидер. Коришћење различитих метода обуке лидерства помаже да се потврди иста лекција или информација на различите начине, тако да лидери могу да интернализују информације и да је стављају у акцију. Методе обуке лидера укључују предавање, играње улога, активности лидерства и групе за дискусију.
Предавање
Предавање се обично користи као метода вербалног тренинга. Остварени лидери ће држати предавања о различитим темама лидерства на основу искуства. На пример, менаџер из великог малопродајног ланца може да подели искуство и научене лекције у области корисничких услуга и решавања конфликата. Предавање се комуницира користећи нацрт са специфичним тачкама и организационим током. Неки људи могу користити визуале или биљешке како би помогли слушатељима да схвате концепте и идеје.
Играње улоге
Играње улога је метода која се користи у обуци лидерства која омогућава лидерима у обуци да учествују и комуницирају са наученим лидерским вјештинама као што је интерперсонална комуникација. На пример, два лидера су изабрана да дођу у предњи део просторије и изведу сценариј као што је запослени треба да се суочи са његовом доследном кашњењем у раду. Једна особа игра улогу лидера, а друга игра улогу запосленог. Они реагују на ситуацију док други лидери у обуци посматрају. На крају сценарија, лидери посматрача пружају повратну информацију о ситуацији и помажу једни другима да се едукују о начинима да буду ефикаснији.
Леадерсхип Ацтивитиес
Активности лидерства су кратки циљеви изградње тима који подучавају основне вјештине лидерства као што су тимски рад, организациона комуникација и вјештине слушања. Пример активности вођства је да се лидери који се обучавају придруже рукама и стоје у кругу са леђима једни другима. Тим седи на тлу у кругу, а затим се сваком члану каже да пусти руке других. Затим им се наређује да је циљ да се цијели тим установи заједно, у исто вријеме. Тим ће морати да комуницира о томе како да изврши задатак и да заједно ради на томе.
Групе за дискусију
Групе за дискусију су тренинг метод који омогућава групи лидера да поделе своје лично богатство знања и искуства једни с другима. Ове групе подстичу повратне информације, сугестије, питања и мишљења.
