Традиционалне методе обуке за људске ресурсе су се показале успешним већ дуги низ година. Ове технике су корисне и користе их многе компаније. Ове технике захтевају искусне и посвећене стручњаке за људске ресурсе како би их спровели и учинили алате корисним за ваше полазнике. Да би се обезбедио потпуни успех, темељан и комплетан систем праћења је веома користан.
Методе презентације
Једна од најстаријих и најтрадиционалнијих метода обуке је предавање. Многи од нас су упознати са овим обликом учења, јер је то врло уобичајен начин подучавања у данашњим школским системима. Користе се различити алати за подршку, од дијаграма и табли до ПоверПоинт слајдова и виртуелних састанака. Сарадници из људских ресурса уче и узимају белешке док инструктори презентују информације и администрирају испите. Материјали су дати као референца, а ученици често уче у традиционалним учионицама.
Хандс-Он Методе
Практичне методе захтијевају од полазника да се активно укључе у своје учење. Примјери практичних техника су играње улога, обука на послу, студије случаја, симулације, игре и моделирање понашања. Овим методама ученик учи да прати или гледа тренера, а затим игра улогу или симулацију док инструктор проматра. Непосредне повратне информације и савјети се дају полазнику и све корективне акције се подузимају у то вријеме. Учесници постављају питања на крају симулације и могу одмах искористити своје нове вјештине.
Методе изградње тима
Методе изградње тима су такође традиционалне технике обуке за сараднике у људским ресурсима. Циљ ових метода је изградња тимских односа, осигуравање већег успјеха одјела и приправника. Активности укључују игре, симулације и изазове који су створени за групну интеракцију. Користећи стручног фацилитатора, учесници уче и међусобно комуницирају, стварајући важне и трајне односе. Сарадници уче како да раде у тимовима и преносе ово знање на радно место. Варијације метода изградње тима такође се проширују на пустоловине на отвореном и игре за изградњу поверења.
Избор методе
Избор традиционалног метода обуке захтева мерење неколико опција. Трошкови, наравно, одређују многе одлуке. Путни трошкови и одсуство од посла су међу највећим трошковима које треба узети у обзир приликом одабира методе обуке. Очекивани исходи обуке су такође важни за разматрање. Ако је већа ефикасност тима циљ, онда је тренинг за изградњу тима најбољи избор. Ако је брзина учења критична, онда је практично учење метод који доноси. Измерите своје опције и изаберите метод учења који најбоље одговара вашим потребама.
