Етика је важан дио посла. Компаније користе етичке моделе понашања како би се осигурало да менаџери и запосленици поштују правила компаније и пословног окружења приликом рада. Многе организације развијају смернице за обуку и едукацију запослених о правилном етичком понашању на радном месту. Етичке смјернице могу помоћи у смањењу притиска који се суочавају са потрошачима, конкурентима и економским тржиштем у пословању.
Леадерсхип
Лидерство је примарни начин на који компаније подстичу етичко понашање. Лидери и извршни руководиоци имају одговорност да одреде тон за етичко понашање, водећи посао на етички и морални начин. Ако лидер не покаже исправно етичко понашање, радници можда нису вољни да прихвате етичке смернице компаније.
Лидери који дјелују етички осигуравају да се проблеми и проблеми у компанији брзо идентифицирају и на одговарајући начин рјешавају од стране менаџера и запосленика. Правилна етика руководства такође одржава дугорочну одрживост организације и пословно окружење, јер су клијенти спремнији да прихвате етичку компанију.
Цомпани Цултуре
Култура компаније је нематеријално пословно окружење које стварају лидери и извршни менаџери. Лидери користе културу компаније да пренесу мисију, циљеве и циљеве и како запослени треба да приступе послу када помажу компанији да достигне своје циљеве. Важни елементи јаке културе компаније укључују интегритет, повјерење, водство, професионално понашање и флексибилност. Лидери и извршни руководиоци треба да уткају ове елементе у културу компаније како би осигурали да запослени разумију и поштују етичке принципе пословања.
Компаније могу подучавати запослене о култури компаније користећи приручнике или неформалне састанке. Ови медији дају менаџменту прилику да објасни значај етичког пословног понашања.
Етхицс Пледге
Компаније могу користити обећање како би осигурале да запослени дјелују етички када се баве различитим пословним ситуацијама. Ова обећања, потврђена потписом запосленика, наводе спремност радника да се сложи са етичким принципима компаније. Компаније такође могу користити ова обећања да би појачале важност пословне етике и зашто запослени морају потписати залог и слиједити ове принципе. Етичка обећања такође пружају запосленима слободу да пријављују неетичну пословну праксу од стране менаџера или других запослених. Већина компанија користи метод анонимног извјештавања како би се осигурало да запослени нису кажњени или кажњени због тога што се претварају у људе који се упуштају у неетично понашање.
