Друштвена одговорност је важан дио пословне етике. Предузеће је одговорно не само да добро третира своје запослене и клијенте, већ и да одржава свој крај уговора са друштвом у целини. Неке од одговорности компаније према друштву укључују смањење утјецаја на околиш, донирање новца потребитима и повлачење опасних производа. Проблеми са одговорношћу и пословном етиком се понекад јављају када предузеће мора да измери ове одговорности против своје одговорности према акционарима.
Закон и друштвена одговорност
Друштвене одговорности бизниса често се сукобљавају са њеним етичким одговорностима. Корпорације су законски одговорне за бригу о добити акционара. Истовремено, оне су друштвено одговорне за минимизирање социјално штетних (иако понекад профитабилних) пословних одлука. Стога се етички пословни лидери суочавају с изазовом остваривања добити без присиљавања друштва да плати рачун.
Екстерналије
Екстерналије су пословни трошкови за које друштво плаћа. Када предузеће загађује реку, на пример, локално одељење за санитацију је одговорно за чишћење нереда који је посао направио. Етички пословни лидери имају друштвену одговорност да избјегавају понашање које резултира одливом друштвених ресурса.
Притисак акционара
Многи акционари немају снажно разумијевање за компаније које стоје иза својих цертификата. Ови акционари могу захтијевати повећану учинковитост од стране менаџера, чиме се ствара притисак на менаџмент да смањи етику. Да би се избегле такве ситуације, менаџмент мора отворено да говори са акционарима, објашњавајући детаљно зашто правни и етички пречаци имају последице које превазилазе вредност краткорочне добити.
Смањена присутност владе
У многим земљама владе су затвориле очи пред корпоративним злоупотребама. У ситуацијама када влада не регулира пословну етику, одговорност је управе да постави властите стандарде. Ово може бити тежак изазов за менаџере, који су обучени да економски профит стављају прије свега у своје умове.
Тржишта рада
Од корпоративних руководилаца се очекује да минимизирају трошкове. Заиста, ово је део њиховог мандата: минимизација трошкова је логична последица максимизације профита. Међутим, почињу да се јављају проблеми када компаније почну да отпустају велики број запослених у покушају да брзо и брзо смање трошкове. То доводи до пораста незапослености и ствара огромно исцрпљивање програма социјалне помоћи. Одговорност је менаџера да задрже овакве ствари на уму када доносе одлуке.
