Пословни етички кодекс је скуп правила или моралних смјерница које дефинирају и управљају принципима и радњама у организационом окружењу. Етичко понашање је корисно за свакога, јер штити интересе компаније или организације и интересе свих који долазе у контакт са организацијом. Правила у свакодневном животу имају тенденцију да помогну људима да остану фокусиранији на оно што је исправан начин дјеловања за уобичајене ситуације, а етички кодекс остварује исту ствар у ситуацијама у којима се црно-бијели морални судови не могу у потпуности примјењивати. Неке радње се не могу сматрати неморалним, али се и даље могу класификовати као неетичне, јер штете интересима свих страна погођених радњама.
Међусобно поштовање и интегритет
Етички кодекс промовише окружење поштовања које се заснива на интегритету. Када људи знају етички кодекс и прате га, то ствара атмосферу повјерења, поштовања и повјерења у поступке сваке особе укључене у организацију или групу. У присуству писаног етичког кодекса, од запослених у компанији, на пример, очекује се да се понашају на одређени начин једни према другима и према клијентима. Практични резултат тога је мирнија атмосфера у којој треба радити и она која је ослобођена таквих широко распрострањених проблема као што су сексуално узнемиравање на радном мјесту, насиље и други облици лошег понашања. Етички кодекс је ефективан само на овај начин када су чланови групе сигурни да ће се правила примењивати.
Етички кодекси се обично налазе само у предузећима и сличним субјектима као што су непрофитне организације; али појединци могу користити и одређени етички кодекс. Видљиво живјети по одређеном етичком кодексу помоћи ће вам да стекнете поштовање од било кога с ким ступите у контакт. Један од најчешћих таквих личних етичких кодекса је: "Третирајте друге онако како бисте желели да се третирате сами." Доследно поштовање такве једноставне идеје је први корак ка животном етичком животу.
Поверење и поштење
Још једна корист етичког кодекса је повјерење. Правила промовишу поверење, посебно када се доследно прате. Када постоји кршење етичког кодекса, проблем се рјешава и запосленици могу нешто научити од повреде. Етички кодекс треба да омогући простор за индивидуално усавршавање и учење како би се боље разумио кодекс, али свака особа треба да покуша да се потруди да слиједи смјернице.
Сви запослени, било да се ради о управи или пошти, који озбиљно схватају етички кодекс, стичу поверење својих сарадника. Они који раде за организацију знају да ће бити заштићени у свакој ситуацији. Све док сви раде и понашају се на етички начин, производња се може одвијати глатко, било да се ради о производњи опипљивог производа или производњи услуга и идеала алтруистичке непрофитне организације.
Респонсиблити
Одговорност је трећа велика предност етичког кодекса. Када људи преузму одговорност за своје поступке, сви имају користи. Одговорност је одговорност и поштење, а држање себе одговорним промовише ове добре карактерне особине у другима који их виде у вама. Ово помаже да се створи кохезивна и продуктивна радна снага, која има неколико својих користи, а најмање од тога је дуже задржавање запослених. Запослени имају већу вероватноћу да наставе да раде за компанију која прати и промовише правила која штите и користе свима једнако.
