Метода којом компанија поставља структуру зараде директно одражава његову свеобухватну филозофију плата. Успостављање платних разреда и распона плата је један одржив и популаран систем структуре плата.
Чињенице
Разреди плата и распони плаћа групирају функције радних мјеста у распонима плата у којима се накнада за сваку позицију одређује у складу са положајем у хијерархији позиција изнад и испод ње.
Карактеристике
Укупни буџет компаније и тржишне вриједности различитих позиција пружају кључне параметре за одређивање платних разреда и распона. Стручњаци за компензацију постављају мјерила за тржишну вриједност посла проучавањем анкета о компензацији сличних позиција у другим компанијама.
Еффецтс
Добро успостављени распони плата пружају оквир за особље да зна свој положај у организацији и осигурава да руководиоци управљају повећањем плаћа непристрасно. Он такође обезбеђује меру којом запослени могу да мере прошли и будући напредак.
Предности
Пажљиво постављање и одржавање платних разреда и распона, компаније остају конкурентне на тржишту. То им помаже да привуку и задрже високо квалитетне кадрове.
Разматрања
Опсези плата морају бити јасно дефинисани и саопштени запосленима. Што се тиче процеса запошљавања, што је бржи распон плата, то боље. Ово ће помоћи и кандидату и менаџеру за запошљавање да процене одрживост напредовања у процесу запошљавања.
