Предузећа се међусобно надмећу као дио капиталистичког економског система, али истовремено дијеле многе заједничке карактеристике. Будући да предузећа сарађују, као и да се такмиче, купујући и продајући једни с другима, они морају да прате компатибилне економске праксе како би били део истог система.
Оглашавање
Готово све фирме се оглашавају. Оглашавање може бити у распону од мале локалне рекламе или усмене предаје до мултимилијунске кампање коју подржава мултинационална корпорација. Основа оглашавања је једноставно да се потенцијални клијенти упознају са производима и услугама које ваше предузеће пружа. У пракси, оглашавање је постало знатно сложеније и свеобухватније од тога, и сама је индустрија од више милијарди долара. Ако се растући бизнис нада да ће напредовати, мора се укључити у оглашавање барем онолико широко колико и његови конкуренти.
Смањење трошкова
Посао који не може да одржи здраву зараду је посао који неће трајати. Пошто је профит пожељан јаз између прихода и оутпута, компаније настоје да максимизирају приход и минимизирају оутпут. Ово посљедње се постиже смањењем трошкова, који може бити у облику смањења броја запослених, отпуштања, мјера ефикасности у физичком постројењу или отплате кредита који имају високе трошкове превоза. Смањивање трошкова се чешће дешава у економски споријим временима, јер је у овим временима теже повећати приходе, а профитни јаз треба одржавати.
Раст
Готово све фирме теже расту. Мала и локална предузећа то могу учинити агресивним оглашавањем и тражењем клијената, док дивовски конгломерати расту кроз преузимање других бизниса, узимање инвестиција и увођење нових производа праћених широким рекламним кампањама. Пошто су предузећа саставни део капиталистичког система заснованог на расту који зависи од камата и кредита, бизнис који одржава стабилно стање или егзистенцију за егзистенцију заправо умире. Предузећа настоје да расту како би одржала своје финансијско здравље.
Запошљавања и отпуштања
Сваки посао са више од једног запосленог бави се одређеним степеном запошљавања и отпуштања. Траже се компетентно и талентовано особље, било из групе незапослених или из других бизниса, нудећи им бољу ситуацију. Запослени који су неподобни или некомпетентни треба да се отарасе, један од мање пријатних задатака менаџера за људске ресурсе. Успешне компаније су у стању да лоцирају, идентификују и стекну супериорне раднике и да изграђују изврсност свог пословања на овим људима. Задржавање висококвалитетних талената обично захтијева високе плаће, потицаје и добар пакет накнада.
